如何提高绩效管理的有效性[借鉴].pdfVIP

精品 如何提高绩效管理的有效性 绩效考核是指企业 组织 以既定标准为依据，对其员工的行为表现和工作结果 情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是 人力资源 管理的核心问 题之一，是保障并促进企业内部管理机制有序运转， 实现企业各项 经营管理 目标 所必须进行的一种管理行为。 绩效考核的重要性已经被认识到，因此关于绩效考核的研究也如雨后春笋般 出现，关于绩效考核的理论层出不穷。但是，根据某机构对国内 500 家企业的 高层管理人员的调查反馈， 在“中国 职业经理人 的十大困扰”中， “绩效考核” 位于第一位。 [ ① ] 由此可见，目前许多企业的绩效考核是存在一定的问题的，主 要体现在以下几个方面。 从绩效考核的依据方面来谈，绩效考核标准不清晰、主观性太强、绩效指标 不科学、考核的内容不够完整都将直接影响绩效考核的公平与公正。 考核标准应 该