2018专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题与答案word版本.pdf

2 0 18 专 业 技 术 人 员 绩 效 管 理 与 业 务 能 力 提 升 ( 公 共 课 ) 试 题 与 答 案 1 （ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 A 创新思维能力 B创新智力化能力 C创新人格化能力 D创新意识能力 A B C D 正确答案： A 2 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。 正确 错误 正确答案： 正确 3 创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格 化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。 正确 错误 正确答案： 正确 4 下列表示绩效结果的概念的有（ ）。 A 责任履行度 B 目标完成度 C关键结果领域 D产量 E利润 A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E 5 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。 A 图尺度评价量表法 B 关键事件法 C行为锚定评价量表法 D混合标准量表法 E评价中心法 A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E 6 （ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心 的敏感环节。 A 工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发 A B C D 正确答案： C 7 知识素质的特点主要包括（ ）。 A 明确的目的性 B 学用的一致性 C 内容的广泛性 D结构的层次性 E 内容的变动性 A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E 8 在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。 正确 错误 正确答案： 错误 9 下列属于医生的临床能力的是（ ）。 A 采集病史，向病人提出各种问题的技能 B进行体格检查的技能 C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能 D对患者进行观察和处理的技能 E认识对病人应负的医疗责任 A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E 10 下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？ A 问卷 B调查表 C量表 D测验 E访谈提纲 A B C D E 正确答案： A, B 11 工作要求考核主要是针对工作能力。 正确 错误 正确答案： 错误 12 关键绩效指标的理论基础是 A 二八法则 B木桶原理 C蝴蝶效应 D墨菲定律 A B C D 正确答案： A 13 社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。 正确 错误 正确答案： 正确 14 趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面 作出不确切的归纳评判。 正确 错误 正确答案： 错误 15 目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们 能够对自己负责。 正确 错误 正确答案： 错误 16 实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。 正确 错误 正确答案： 正确 17 绩效管理的意义主要包括（ ）。 A 促进组织和个人绩效的提升 B为人员甄选提供基础 C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台 E构建和谐的组织文化 A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E 18 知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。 正确 错误 正确答案： 错误 19 “目标管理”的概念是（