基于博弈论的人力资源管理问题的研究_图文.docVIP

广东工业大学 硕士学位论文 基于博弈论的人力资源管理问题的研究 姓名:陈雪莲 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:张成科 ：銮：些盔耋箜墨兰２：；耋竺璺兰 参考文献 ［１］杨卫露．绩效考核博弈分析［Ｊ］．合作经济与科技，２００５．１ｌｓ ［２］刘炳南，樊涛．人力资本岗位薪酬激励的博弈分析［Ｊ］．现在管理科学，２００５，１２：８９－９０ ［３］于皓瑾，包文超．浅谈博弈论与激励制度［Ｊ】．佳木斯大学社会科学学报，２００６，２４（Ｉ）：２５—２８ ［４］杨洵，师萍，郭庆怡．基于企业知识积累的研发人员激励模型［Ｊ］．长安大学学报，２００６，８（１）ｔ ［５］岳璞．。智猪博弈’与企业激励机制设计［Ｊ］．技术经济，２００４，８：４－５ （６］刘冬荣，贺勇．论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式［Ｊ】．湖南财经高等专科学校学报，２００６。２２（９９）； ６４—６７ ３３—３６ ［７］曾晨吕学静．末位淘汰制博弈模型的建立、分析和应用［Ｊ］．数量经济技术经济研究，２００３，９ ｚ ［８】詹呈．代理人监督激励问题的博穿分析［Ｊ】．统计与决策。２００５ ［９］胡永远，李少斌．逆向选择下人力资本投资的博弈分析［Ｊ］．社会科学家，２００２，１７（２）：２１—２５ ３４－３８ ［１０］宋斌张婧．政府部门人力资本投资的博弈分析［Ｊ］．武汉市经济管理干部学院学报．２００５，１９（３）：１２—１７ ［１１］谢霖铨，王瑞梅．人力资本培训投资的博弈分析［Ｊ］．南昌大学学报（理科版）．２００６，３０（２）：１９５ ｎ２］孙文静．员工招聘中的若十博弈问题研究［Ｊ］．安徽农业科学，．２００６，３４（１６）：４１８１—４１８３ ［１３］项勇，唐俊祥．人力资源招聘模式的博弈均衡分析［Ｊ］．贵州丈学学报（社会科学版），２００５，２２（５）；６０－６３ ［１４］雷勇，蒲勇健．人力资源晋升模型博弈分析［Ｊ］．商业研究，２００６，１５：６４－６５ ［１５］刘飞飞，王瑞梅．人力资源管理外包风险的博奔分析［Ｊ］．当代经济管理，２００６，２８（２）：１０３—１０５ ［１６］轩琳娜．人才选择的信号博弈［Ｊ】．人力资源， ［１７］唐永泽，沈秀梅，严永建．人才流失现象的博弈“纳什均衡¨解释［Ｊ］．商场现代化，２００６．４５９ Ｉｔ８］袁志红，周为筠．人才博弈论［Ｊ］．特别观察 Ｉｔ９］洪怡恬．博弈分析在人力资源管理中的应用ＣＪ］．宁波广播电视大学学报，２００５，３（工） ［２０］胡新梅．有关人力资源管理的若干博弈分析［Ｊ］．新疆教育学院学报，２００６．２２（１）：１２８—１３１ ［２１］管理科学”十五’优先资助领域论证报告．ｈｔｔｐ：／／，，ｗ．ｎｓｆｃ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｎｓｆｃ／ｃｅｎ／００／ｋｘｂ／ｇｌ／ｇｌｋｘ一１０５ｃｏｎｔｅｎｔ／ｇ Ｉｋｘ－１０５一ｐ３－２—７．ｈｔｍｌ。２００１ １９７ ［２２］朱良保．人力资源管理思想的哲学解读［Ｄ］，苏州大学．２００６ ［２３］吴世勇．基于博弈论的水电竟价策略研究［Ｄ］．四川大学，２００ｆｉ ［２４］ＪＲａｓｍｕｓｅｎ．Ｅｒｉｃ，Ｇａｍｅ Ｐｕｂｌｉｃｅｒ．１９９４ ａｎｄ Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ：Ａｎ Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｔｏ Ｇ∞ｅ Ｔｈｅｏｒｙ，Ｃａｍｂｒｉｄｇｅ：Ｂｌａｃｋ ｗｅｌＩ ［２５］Ｆｕｄｅｎｂｅｒｇ，Ｄｒｅ，ａｎｄ Ｊｅａｎ Ｔｉｒｏｌｅ，Ｇａｍ ｅ ａｎｄ Ｔｈｅｏｒｙ，ＷＩＴ Ｐｒｅｓｓ．１９９１，Ｐ９８ｔ １５８． ［２６］Ｂｉｎｍｏｒｅ．ＫＧ，ＥｓｓａｙｏｎｔｈｅＦ洲ｎｄａｔｉｏｎ￥ｏｆＧａｍｅＴｈｅｏｒｙｔ ｃａ曲ｒ／ｄｇｅ，Ｍａｓｓ，ＵＳＡ：ＢＢｌａｃｋｗｅｌｌＰｕｂｌｉ辜ｈｅｒ．１９９０， ７９－１２５． ￡２７】Ｓｈｂｉｅ ｌ Ａ，Ｇａ＝ｅ Ｔｈｅｏｒｙ ｉｎ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｔ ｏｆ Ｃａｍｂｒｉｄｇｅ；ＭＩＴ Ｐｒｅｓｓ．１９６２，Ｐ４３，８８－１３６． Ｏｎ 娩８强翻睫强ＷＩＬＬＡＵ鬟，Ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｉｎ ｈｉｇｈ－－ｔｅｃｈ ｆｉｒｍｓＥＪｌ．Ｊｏｕｒｎａｌ ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓ ｏｆ ｔｈｅ ｅｍｐｌｏ鲷Ｊｔｏｎｔ ｇａｍｅ ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ瓣Ｉｏｄｇｅ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｆ Ｈｉ曲Ｔｅｃｈｎ０１０９ｙ ｃ∞ｐｅｔｉｔｉｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｓｅａｌｅｂ．２００４（１５）‘１７－３６ ［２９］ＤＡＶＩＤ ＳＣＯＯＮＥＳ．Ｍａｔｃｈｉｎｇ ａｎｄ ｆｍｒ ｈｔｕｉｌａｌｌ．ａｐｉｔａｌ［Ｊ］Ｌａｂｏｒ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｔｏ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，２０００（７）＃１３５一１５２． Ｃ３０］Ｒ＾姗ｓ酬．ＥＲＩＣ．Ｇ８Ｍ 孰办ｉｉｓｈｅｒ．ｉ９９４ ａｎｄ ｉｎｔｏｎａｔｉｏｎ｛ａｌｌ Ｇａｍｅ ｔｈｅｏｒｙ，Ｃａｍｂｒ