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彩园保安部员工聘用制度 1.0 新员工聘用 物管处聘用员工采取公开招聘等方法 , 采用固定期限合同 制的聘用方式签订劳动合同。 物管处聘用员工原则：公平、公正、公开，全面考核，择 优录用。 所有新员工入职需满足以下要求： 提供有效身份证明文件原件、复印件。 广州市人提供失业证， 计生证原件、 复印件； 外地人提 供就业卡及未婚证或计生证原件、复印件。 提供有效的学历、工作经验证明文件或介绍信函。 通过广州市区级以上医院或防疫站之身体检查， 并取得 健康证明。 物管公司人事行政部所要求提供的其他证明文件。 员工所提供的个人资料必须详细正确，不得有任何隐瞒或虚 报，物管公司保留审查员工所填资料的权利，如有虚假，公司有 权随时作出解雇处分，并不作任何补偿。 2.0 员工类别 试用期员工 员工试用期由入职之日起计算，一般为三个月。部门主管可 根据该员工工作表现而决定延长或缩短试用期，但最多不得超过 六个月。试用期内违反物管处规定或不称职者， 将可被随时辞退， 而不作任何补偿。 转正员工 转正员工的合同期一般为两年。可享受物管处规定之福利待 遇及国家、地方颁布的基本社会劳动保险福利。 3.0 聘用前身体检查 聘用前身体检查目的： 是为了保证所聘用的员工具有良好 的体质可以胜任所要从事的工作。 所有拟被聘用的员工都必须在入职前到广州市区级以上 医院或防疫站进行并能通过以下身体检查 ( 所要求体