公务员在职培训工作总结.docVIP

　　 　　篇一:《XXx公务员教育培训工作总结》 　　XXX公务员教育培训工作总结 　　XXX年以来，我区公务员教育培训工作在区委、区政府的领导和关心下，在西安区人力资源和社会保障局的指导下，按照服务大局、联系实际、学用结合、改革创新的工作原则，以改善知识结构，加强实践锻炼，提高创新能力，努力培养和造就适应新形势、新任务的高素质公务员队伍为目标，积极探索社会主义区场经济条件下培训教育工作的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，认真扎实推进公务员培训工作，较好的完成了各项培训教育任务，为阎良区经济社会发展提供了有力的人才支持。 　　一、基本情况 　　近年来，我们坚持年初在调查的基础上，制定全年培训计划，明确全年培训任务，强化措施，有计划、有步骤地抓好各项培训任务的落实。先后开展了《中华人民共和国公务员法》等法律法规的培训，公务英语、公务礼仪等技能培训，以及全区镇街基层公务员培训。每年组织1000余人次参加由区委宣传部组织的理论知识及经济方面的知识讲座；每年组织600余人次参加由区司法局组织的法律法规知识讲座；近年来先后组织100余人参加市局组织的镇街基层公务员培训；每年组织新进录用的公务员和转业到机关的军转干部参 　　加市局组织的初任培训，组织新任命的处级和科级领导干部进行知识更新培训；鼓励大家积极参加上级业务部门的培训。通过多种形式扎实有效地培训，不断提高公务员队伍的素质和能力。 　　二、主要措施 　　（一）强化组织保障，确保“三个到位” 　　1．组织领导到位。区人社局、原区人事局高度重视行政机关公务员的培训工作，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，每季度召开一次专题会议，认真研究公务员培训工作。 　　2．制度管理到位。一是实行督学考核制度。坚持学员请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制、培训效果周评制等管理制度。将公务员参加培训的情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，培训不合格不能评为优秀等次，培训优秀者优先考虑职务晋升。二是实行培训档案制度。将参训干部培训期间的日常表现、守纪情况、调研报告、理论考试等情况都建立了培训档案，并将培训情况及时计入档案。三是实行质量评估制度。每期培训结束后，印发调查问卷，向学员征求意见建议，根据汇总的情况对培训质量和课程设臵进行评估，既了解了学员的需求，又评估了培训的质量，便于有针对性的整改提高。 　　2．师资保障到位。以我区现有师资力量为依托，采取 　　外出学习、进修等方式，提高师资队伍的整体素质。同时，结合我区公务员较少的实际，与区内培训机构联系，整合资源建立了兼职教师专家师资库。每年年初，结合工作需要制定培训计划、列出专题菜单，并以骨干教师为主，其他教师为辅，共同切磋、集思广益，通过反复酝酿、修改和完善后形成授课讲稿，力求每期专题有新观点、有新见解，干部每次学习有新收获、有新提高。 　　（二）突出能力建设，完成“四项培训” 　　1．初任培训。按照市人社局要求，我区及时安排两批新招录的公务员共29人参加了初任培训，重点学习公务员法有关内容、职业道德与行为规范、公文办理与日常礼仪等必须掌握的基本技能，进行公务员精神教育和宣誓活动。通过培训，培养新录用公务员良好的职业道德，增强责任感和使命感，树立敬业奉献精神，帮助其尽快转换角色，适应机关工作的需要。 　　2．任职培训。坚持以需求为导向，以研究现实问题为重点，以提高解决实际问题的能力为核心，突出政治素质和政策水平的提高，按职务分级分层次进行培训。不断提高领导干部的战略思想、科学决策、依法行政、履职尽责和开拓创新的能力。 　　3．在职培训。针对政府在新形势下履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等职能的需要，通过开展骨干 　　培训、集中培训、专题辅导、自修自学等形式，重点开展以公务礼仪、公务英语、经济理论、应对突发事件等课程为主要内容的知识更新培训，进一步更新了知识，开阔了视野，提高了科学行政、民主行政、依法行政的能力。 　　4．业务培训。与政府业务部门联合开展各系统专门业务培训，加大与业务工作相关新理论、新知识、新技能的培训，进一步提高了公务员的业务工作能力和工作效率。 　　（三）注重培训实效，坚持“五个原则” 　　一是坚持理论联系实际的原则。在开展公务员培训工作中，我们坚持把对重大理论问题和现实问题的战略思考作为进一步改进学风的突破口，着眼于马克思理论的运用，着眼于对实践问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，结合新的发展形势及任务，结合阎良经济社会发展的实际，坚持把理论教育和工作实践相联系起来，努力在增强广大干部主动思考工作的意识、增强工作实践和解决实际矛盾和问题的能力上下功夫。 　　二是坚持分级分类培训的原则。我们在制定公务员培训年度实施意见和方案时，准确把握尺度，分级分类下达任务，有针对性地组织