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　　 　　第一篇 机关单位创建文明单位汇总结 　　《创建文明单位工作报告》 　　衡水广播电视台创建省级文明单位工作报告 　　一、基本情况 　　衡水广播电视台是集广播、电视、报纸、网络四大宣传媒体为一体的公共服务类事业单位。有员工581人，其中中级职称以上人员176人，副高级以上职称46人，拥有新闻综合频率、文艺频率、交通频率三套广播节目和新闻综合频道、影视娱乐频道、公共频道三套电视节目、一张衡水广播电视报和衡水广播电视网。经过二十多年的不断发展壮大，衡水广播电视台已成为集广播电视节目采编、制作、播出发射及多种经营为一体的现代化广播电视媒体机构，拥有一支具有较强采、编、播、制作能力的广播电视专业队伍，广播电视采编系统已基本实现数字化网络。广播信号实现了中波、调频双发射，覆盖全市及周边地区；电视信号在衡水11个县市区实现了有线、无线双覆盖。 　　二、主要做法 　　近年来，我台始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树广电形象，促经济发展”的文明创建主题，按照省、市文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，2010-2013年连续被评为市级文明单位。 　　（一）加强组织领导，提升创建水平。 　　在创建过程中，我台突出“新闻立台、栏目强台、开门办台、人才兴台”的发展战略，不断赋予文明单位创建工作新的内涵。一是成立了文明单位创建工作领导小组，以台长为组长，台班子成员为副组长，各部室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、相关部室协作抓、全台上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在全台工作的重要议事日程，制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把新闻宣传工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于全台工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。机关单位创建文明单位汇总结 　　（二）加强队伍建设，提升职工素质。 　　1、强化班子建设,发挥核心灵魂作用。一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习业务知识、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识；二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主， 　　集体决策；对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责；三是建立办公会制度。每周定期召开台长办公会，研究解决工作中存在的困难和问题，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析当前形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全台上下人心思进、人心思干已蔚然成风。 　　2、强化素质建设，增强团队整体实力。制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部职工树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全台营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十八大、十八届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是组织开展了全员学习培训活动，制定了持证上岗、考试上岗制度，对全台节目实行严格的评审制度。同时，按照“走出去、请进来”相结 　　合的思路，专门邀请了省电台范长江新闻奖获得者王喜民、河北电视台新闻中心谢志武主任针对新闻采写、电视摄像等进行了集中培训。2012年六月份，我台从年轻播音员主持人当中选派骨干力量集体赴中国传媒大学播音与主持艺术学院进行了为期20天的集中培训，使她们的专业水准得到了明显提升。2013年又分两批选派了十几名播音员主持人到石家庄参加了为期一周的培训。 　　(三) 强化作风建设，提高服务意识。 　　近年来，我们始终结合广播电视工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关效能建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全台上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、节目求优的良好风气，我台加强