人事行政治理制度.docxVIP

人事行政治理制度 、总则 为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的治理环境，特制定本制度 二、 适用范围 本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。 三、 办公室治理制度 .签到 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论 ； 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论 ； 迟到15分钟以内，每次罚款 5元； 迟到15分钟至一小时，每次罚款 20元； 无故迟到一小时以上按旷工处理； 对于旷工员工第一、二次，每次罚款 50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 未签到，一次罚款 50元； 岀差或外岀办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 ?工作时间 早8点45分一晚17点30分（星期六下午 4 : 30下班）； 星期一至星期六（节假日除外） ； 办公室晚上20点30分关门。 .加班 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审 批； 《加班申请单》交行政部门备案 ； 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他 人的休息； 不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 ?请假 员工因故不能在规定的工作时间正常岀勤，应事先请假。 假别 病假 因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。 请病假一次超岀三天销假时必须岀具真实有效的相关医院证实，否则按事假论；病假期间发放基本工资的 70%。 事假 员工因个人