劳动合同订立的原则和效力详解.pdfVIP

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同 约定的义务。 本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。 一、劳动合同订立的原则 1. 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的 形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除 非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的 要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承 担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍 的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动 合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者 必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下 应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定 ; 关 于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定