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中国的情况是拿到制度、规则后就开始耍小聪明，看规则到底有没有什么漏洞？或千方百计找理由抵触，所以中国做企业就很难。 团队精神 现象一： 在一片广阔无垠的草原上，一群狼群正在行走，当前面的头狼走累了的时候，后一匹狼顶上，而先前那头狼则退居在后面，作适当的调整和休息。 卓越团队的精神元素分析 ■1、团队的精神首先是责任的精神? →?没有责任，我们无法承担使命?????? 　■2、团队的精神是一种诚信精神? →? 没有诚信，社会、企业、组织无法运行????????? 　■3、团队的精神是一种忠诚敬业精神???? →? 没有忠诚敬业，一切梦想与目标都是泡沫■4、团队的精神是一种协作精神??? →? 没有协作，我们重回农耕文明■5、团队的精神是一种共嬴精神??? →? 没有共赢，我们如生活在斗兽场?  卓越团队的精神元素分析 ??? ?■6、团队的精神是一种秩序精神 →? 没有秩序，这个世界将如一潭烂泥 ■7、团队的精神是一种宽容精神?? →? 没有宽容，我们的生活中将充满仇视  ■8、团队的精神是一种尊重精神? →? 尊重的能力是人生最重要的能力 ■9、团队的精神是一种高效沟通精神??? →? 沟通是人生最重要的能力?? ??? ■10、团队的精神是一种卓越执行精神??? ???  工作中发生的问题，90%来源于心态，10%来源于知识和技能 敬业到位 人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对 别人找借口“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力 而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代。 我常常问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以 赴的兔子呢？  奉献与获取 是给多少钱做多少事，还是做多少事给多少钱 员工的奉献=业务能力+职业态度 没有任何借口---负起责任 自我提升与成长规划 两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。 B急死了，骂道：你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！ A说：我只要跑得比你快就好了。 当我们的社会在不断的进步的时候，我们要有不 段学习的态度。当更多的老虎来临时，我们有没 有准备好自己的跑鞋？ 美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友，问他说： “你长大后想要当甚么呀？” 小朋友天真的回答：“嗯…我要当飞机的驾驶员！” 林克莱特接着问： “如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？” 小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。” 当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续着注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。 于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法： “我要去拿燃料，我还要回来！！ 你听到别人说话时......你真的听懂他说的意思吗？你懂吗？如果不懂，就请听别人说完吧，这就是“听的艺术”： 1. 听话不要听一半。 2. 不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。 * * 1、遵守规则 2、团队精神 3、态度决定一切 4、自我提升和成长规划 5、勇于承担责任 观念培训 坏的制度下好人也会变坏人！ 好的制度下坏人也会变好人！ 中国人在骨子里是家长依赖性的，就意味着要哄着他，最后员工做不好就是公司的错，就是老总的错，唯一不错的就是他自己。 制度变形，结果是再好的制度也执行不下去 熟人环境里永远实现不了职业化 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 没有考核就没有公平 没有奖罚就没有执行 现象二：冬天快到了，大雁从北方飞往南方，行程数千里，飞行队伍呈“人”字型，当头雁累了时，后一只顶上，而先前的那只退居在后，进行适当的调整与休息。他们就这样循环往复，一路飞来。 一排篱笆三个桩，一个好汉三个帮 从大雁的飞行、狼群的行走，我们从中领悟到什么？ 丘吉尔最精彩的演讲是最后一次，在剑桥大学毕业典礼上。他走进会场，脱下大衣，摘下帽子，默默注视所有听众，过了一分钟，丘吉尔说了一句： “NEVER GIVE UP ”（永不放弃）。丘吉尔说完穿上大衣，带上帽子走了。这时整个会场鸦雀无声，一分钟后，掌声雷动。 永不放弃 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干？ 态度决定一切 不要感叹怀才不遇，你自己就是伯乐。 我讲这个故事没别的意思，我只想新进的员工既已选了