江苏事业单位面试试题及答案解析..docxVIP

江苏事业单位面试试题及答案解析 接到面试试题要注意以下几个方面 一、试题的科学性 面试试题不仅应该是正确的、科学的 , 而且就达到面试目的而 言应该是使用的、有效的。比如 :考考生的综合分析能力 , 可以考 虑用这样一道题目 : “有句话‘木秀于林 ,风必摧之 ;堆高于岸 ,流 必湍之 ,你怎么看 ?”（如考生不理解这句话的含义 , 换一种问 法: “‘枪打出头鸟你怎么看 ?”此题首先可考查考生文化素质 , 如不理解“木秀于林…….”的含义，其文化素养可能不高.由考生 的回答, 可自然表现其综合分析能力 . 根据考生回答 , 考官可进一步 追问“如果你是秀于林的木 , 你将如何与人相处” ?进而了解考生 人际交往的意识与技巧 . 好的考生可以联系中华文化的特点 , 深刻 分析“木秀于林…… .”的含义 , 指出在我们的社会中 , 确实有这样 的现象, 并分析这种现象存在的原因 , 同时能恰当、积极、建设性 地提出, 如果自己是“秀于林的木” ,将如何做 . 面试中考官若能深 刻领会出题思路 , 加以变通追问 , 试题的有效性一定可以得到充分 的保障. 二、内容的目的性 面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以 及其他方面的情况 , 以弥补笔试的不足 , 为选择合适人才提供充分 依据。面试内容如果不明确、不具体 , 则面试的目的难以达到 , 进 而影响录用考试总体目标及