专业技术术人员量化评价的体系.pptVIP

专业技术人员量化评价体系 建设的探索与实践 河南省气象局人事教育处 2019年2月17日 汇报内容 、专业技术人员量化评价体系建设的 意义和作用 二、专业技术人员量化评价体系建设的 基本思路 专业技术人员量化评价体系建设的 具体实践 四、问题与思考 量化评价体系建设的意义和作用 (一)传统专业技术人员评价办法的特点 (二)量化评价体系建设的意义和作用 、量化评价体系建设的意义和作用 (一)传统专业技术人员评价办法的特点 对专业技术人员的评价相对粗放 ÷以定性评价为主,基本没有客观量化成份 评价指标不系统,衡量尺度不稳定 次评价,长期有效(比如职称评审一评定 终身 对专业技术人员的评价基本上都是管理部 门、领导、评审组织确定,人为因素明显 不利于调动人才积极性、创造性的发挥 、量化评价体系建设的意义和作用 (二)量化评价体系建设的意义和作用 ÷传统的专业技术人员评价办法已经不能适应气 象事业发展对人才评价工作的要求 科学的人才评价体系是人才引进、选拔、培养 使用的前提和基础,是实施人才强局战略的关 键因素,对人才队伍建设有着重要的导向性作 用 建立由品德、知识、能力等要素共同构成的各 类人才评价体系,特别是适应专业技术人才的 量化评价体系对实施好人才强局战略具有重要 的意义。