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考试学资学习网押题 考试 学资学习网 押题 医院绩效管理制度 医院绩效管理制度 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 绩效管理是指通过对医院的运营目标进行分解，设定各级的 第一条 绩效管理是指通过对医院的运营目标进行分解，设定各级的 绩效目标，对部门和个人的绩效进行沟通、反馈、考评，从而将个人、 绩效目标，对部门和个人的绩效进行沟通、反馈、考评，从而将个人、 部门与医院目标有机结合，提高医院整体绩效，促进员工发展和增强 部门与医院目标有机结合，提高医院整体绩效，促进员工发展和增强 医院竞争力的过程。 医院竞争力的过程。 第二条 绩效管理的目的 第二条 绩效管理的目的 、保障组织有效运行，提升医院整体绩效，营造一个既能充分发挥 1、保障组织有效运行，提升医院整体绩效，营造一个既能充分发挥 1 广大员工潜能，又能大力提高医院核心竞争能力的良好氛围，使个人 广大员工潜能，又能大力提高医院核心竞争能力的良好氛围，使个人 目标、部门目标和医院的目标保持一致。 目标、部门目标和医院的目标保持一致。 、对绩效实现过程进行管理，考评部门及员工绩效目标的实际完成 2 、对绩效实现过程进行管理，考评部门及员工绩效目标的实际完成 2 情况，对上一考评期间工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人 情况，对上一考评期间工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人 发展提供帮助。 发展提供帮助。 、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激发员工的 3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，激发员工的 3 工作热情和提高员工工作效率。 工作热情和提高员工工作效率。 、提高员工队伍素质，优化人员结构，保持医院人力资源的活力和 4 、提高员工队伍素质，优化人员结构，保持医院人力资源的活力和 4 竞争力。 竞争力。 第三条 本制度适用于医院各类人员的绩效管理工作。 第三条 本制度适用于医院各类人员的绩效管理工作。 第二章 绩效管理过程 第二章 绩效管理过程 第四条 绩效管理由以下几个环节构成 （参见流程图）：战略规划、运 第四条 绩效管理由以下几个环节构成 （参见流程图）：战略规划、运 营目标、部门职责 营目标、部门职责 绩活动： 绩效计划：活动：与责任主体一起确 绩效实施与管理： 活动：观察、记 绩效考评： 活动：考评责任主体 绩活动： 绩效计划：活动：与责任主体一起确 绩效实施与管理： 活动：观察、记 绩效考评： 活动：考评责任主体 认绩效目标，发展 目标和行动计划时 录和总结绩效；就问题进行绩效沟 的绩 效； 就绩效考 认绩效目标，发展 目标和行动计划时 录和总结绩效；就问题进行绩效沟 的绩 效； 就绩效考 间； 时间：新绩效期间的开始 通、反馈，提供就业指导建议； 时 评结果与 间； 时间：新绩效期间的开始 通、反馈，提供就业指导建议； 时 评结果与 间：整个绩效期间 责任主体 间：整个绩效期间 责任主体