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企业学习十八届三中全会精神体会 人力资源管理十大发展新方向 十八届三中全会主题词是改革。一个国家、一个企业最 深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的 改革。这要求企业家深刻思考在我们面临的形势和发展机遇 下，能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行 为方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 审时度势，我们发现，十八届三中全会后，在全面深化 改革的思想引领下，人力资源管理呈现十大发展新方向。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。深化 改革，除了国家的顶层设计，最终还是落实到企业，只有企 业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从过去 追求规模、追求吨位到追求规模效应、追求品位；从野蛮生 长到文明生长；从过去更强调资源、政府关系向更强调用市 场化的手段去追求发展。这需要企业家真正站在面向全球 化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，体现人文 关怀的使命感。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 方向二：超越绩效，追求幸福。改革的最终目的是激发 活力，充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要 素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。从人力资源 的角度来讲，不仅要追求企业的成功和绩效，更重要的是， 要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工 有成就感、有尊严，幸福