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- 2020-07-28 发布于福建
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原的到
员工培训管理培训目的
与作用
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如何参与专业培训
培训是机会,培训是工作,培训是责任
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入
跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题
定时休息,不要随便进出走动
排除干扰,关闭你的通讯工具
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第一部分:
人力资源开发的目的、作用与标准
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培训目的与作用
、长期目的:满足企业战略发展的需要
短期目的:满足企业年度计划的需要
三、职位目的:满足职位技能标准的需要
四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需要
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衡量培训效果的几个标准
培训结束的感受
个人良好工作习惯的养成
三、良好组织工作习惯的养成
四、企业核心能力养成
五、经济效益提高
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