综合服务中心岗位说明书教学总结.pdfVIP

综合服务中心经理岗位说明书 岗位名称 部门经理 岗位编号 综合服务中心 01 所属部门 综合服务中心 岗位定员 1 人 直接上级 总经理 职务级别 直接下属 部门所有人员 岗位分析时间 2015-06-15 职责与工作任务： 职责表述 整体规划 1. 根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划 2. 制定本部门月、季、年度计划，并监督实施 职责一 工作任务 3. 建立健全畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4. 统筹做好行政各方面工作的把控与审核工作 职责表述 综合管理 1. 组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公 职责二 工作任务 司重大人事决策提供支持 2. 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等 规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 3. 监督下属做好工作分析、岗位说明书以及定岗定编等工作，提出 机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案 4. 及时收集了解员工意见和想法，并从中听取和采纳合理化建议， 将其反馈给相关部门 5. 负责将部门工作计划分解至个人，并监督计划完成情况 职责表述 人才培养及其他 职责三 1. 定期或不定期组织部门人员进行岗位技能培训，以提升个人综合 工作任务 素质，为企业培养新骨干 2. 严格遵守公司相关规定，保守公司商业秘密 3. 积极配合各部门完成公司相关工作 4. 完成领导交办的其他工作事宜 权利： 1．对综合服务中心工作计划的制定权和决定权 2．对综合服务中心人员增补、异动、任免的决定权 3．对综合服务中心人员的管理和培养的责任 4 ．对综合服务中心工作的分配权、监督权和指导权 5．对综合服务中心规章制度有制订权和修改权 6．对直接所属下级工作的分配权和优秀骨干竞选的提名权 7. 对下属员工工作有绩效考核权 8. 具有对下属员工岗位的调整权 9. 学习、接受再教育、培训的权利 10. 相关事情的知情权 工作协作关系： 内部协作 部门间的协作、部门内的协作 外部协作 客户、合作伙伴 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历（含本科） 专业 人力资源管理、行政管理等相关专业 培训经历 行政管理、人力资源管理师、中高层管理等方面的培训 经验 6 年以上相关工作从业经验， 2 年以上管理经验 知识 熟悉公司经营策略； 精通并灵活运用人力资源管理 6 大模块； 诊断公司人 才需求优劣点，提出针对性的措施；具备管理、质量管理体系、法律等方 面的知识 个人素质 具有较强的领导能力和洞察力、 人际交往沟通能力、 个人影响力、 计划与 宣贯能力、谈判能力、专业知识及技能；具备决策、创新、应变及组织协 调能力 其他： 使用工具 / 设备 计算机、必需的办公