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北部湾经济区人力资源管理与开发研究管理论文 目录 一、北部湾经济区对人才渴求的现状及原因 1.地理优势需要“特殊”人才 2.基础设施的初步完善和进一步发展需要合适性人才 3.高科技领域需要专业的高层次人才 4.人才竞争导致的人才渴求局面 5.人力资源存量有待向社会主义建设的人才队伍转化 6.教育投入不足、大量不对口的人才教育引起的问题 二、当地政府人才管理与开发对策 1.招聘与培养“对口”人才 2.人才配置要对口 3.鼓励、支持教育育才 4.注意“留才”的重要性 正文 摘要：针对北部湾经济区地理位置、资源环境与国家发展战略地位确立等优势与该地区经济不发达、人才吸引能力弱的困境，本文提出要发展优势、趋利避害，并站在发展战略的角度上规划长期的人才招聘、培养与管理蓝图的发展策略。 下载论文网 关键字：北部湾经济区人力资源管理与开发研究 一、北部湾经济区对人才渴求的现状及原因 1.地理优势需要“特殊”人才。北部湾经济区是唯一一处衔接内陆和辐射东盟十国的西部大开发的沿海区域，其经济发展水平、文化融通度与东盟各国较为相近，同时又是中国正在大力发展的南边“沿海门户”。因此，北部湾经济区专业的外语人才的储备成为该地与其他东盟国家合作的必须。然而，这方面的人才远远不能满足需求――教育部门提供的信息显示，广西目前开设了外语专业的院校只有20余所，每年的毕业生大约4000人；同时，泰语、越南语等小语毕业