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浅谈国际学校的教师招聘模式管理论文 目录 一、引言 二、校长的角色 三、互联网的广泛应用 (1) 传统的互联网应用 (2) 专业的国际教育招聘网络和专业的国际教育猎头公司 四、 教师人才交流会 五、 双重聘用合同制 六、 新聘教师的导入制度 七、结论 正文 关键字：浅谈,国际,学校,教师,招聘,模式 摘要：国际学校是个比较新兴的名词，而且它在人力资源管理方面有着自己的特点，本文通过对目前应用广泛的国际学校的教师招聘模式展开探讨，从而为国际学校的人力资源管理部门提供借鉴及启发 下载论文网 一、引言 教学大纲改制、教学评估系统的改革、电脑科技的影响等因素都在改变着学校的教育方式。但是“到目前为止，还没有任何改革能取代我们古老的教学模式，那就是：一个教师站在一群学生面前，通过口授的方式传递知识和智慧。”那么学校怎样才能招募到最好的教师呢？国际学校在教师招聘方面又有什么不同的策略和方式呢？ Hayden 和Thompson指出：“整体来说，国际学校的概念就是一群散漫的教学机构的组合，它们并不一定共享相同的教育理念”，“除了极个别的学校形成自己孤立的学校群(school cluster)以外，绝大部分国际学校并不共享大家普遍认同的教育理念基础。它们没有共同认可并坚持的信念和价值观把彼此捆绑在一起”。虽然，近几年国际学校在数量和学生人数上发展迅速，但是这种各自为政的局面并没有多大改变。这种大环