学校教师节表彰教职工活动方案.docVIP

　　学校教师节表彰教职工活动方案 　　为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，充分展示我校教职工立德树人、爱岗敬业的精神面貌，决定在教师节举行表彰活动下面和大家分享学校教师节表彰教职工活动方案文章，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。 　　各部门、系部 　　在第xx个教师节到来之际，为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，充分展示我校教职工立德树人、爱岗敬业的精神面貌，决定在教师节举行表彰活动，表彰项目如下。 　　一、优秀管理团队 　　表彰对象近三年取得突出成绩的中层部门、系部; 　　名额分配2个。 　　评选办法 　　(1)中层部门评选。各部门申报，并向教职工代表组成的投票团述职。投票团投票，评委会研究决定。 　　(2)系部评选。按评选细则中的加分项算总分，再根据各系部人数算出均分(占比70%);投票团就各系部师德师风投票(占比30%)，评委会研究决定。 　　系部评选细则 　　(1)管理规模5分根据系部管理学生人数在全校在校生人数的占比，由高到低排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(2)流生控制5分根据教务处提供的年度流生控制比例，由低到高排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(3)学费催缴完成度5分根据财务提供的年度催费统计比例，由高到低排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(4)专接本报名5分根据报名人数，按从多到少排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(5)专接本教学质量5分根据本科部提供的4月份和10月份的考试成绩统计，按由高到低排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(6)学生考证5分根据外培部提供的获证人数比例，按由高到低排序得分5分、4分、3分、2分。 　　(7)教学质量检查10分根据两学期教学工作检查结果优秀得10分，良好得8分，一般得6分。 　　(8)学生参加竞赛获奖20分省赛一等奖5分/个，二等奖4分/个，三等奖3分/个;镇江市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分;校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。本项累计最高得分10分。注各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。 　　本项累计最高得分20分。 　　(9)教科研(20分)有研究课题且必须当年结题的，省级课题得3分，镇江市级课题得2分，校级课题得1分。同一个课题，取最高级别，不累加。 　　论文发表核心期刊/SCI/EI/SSCI，3分/篇;国家级期刊、切合我校专业教学的各类核心期刊，2分/篇;省级期刊，2分/篇。同一篇论文取最高级别，不累加。 　　独立出版著作得2分/部，主编/参编教材得1分/部。 　　本项累计最高得分20分。 　　注必须是教育系统或专业所在行业系统组织申报的。 　　(10)教师参加各类竞赛获奖20分省级比赛得3分/项，镇江市级得2分/项，校级比赛得1分/项。同一个项目比赛不累加，取最高级别。本项累计最高得分20分。 　　注各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。 　　二、先进教育工作者 　　表彰对象教育教学和服务工作业绩突出的教职工; 　　名额分配教学人员2个，行政人员1个。 　　评选办法按照“高师德、高质量、高效率、高公认、强示范”的原则，由各部门推选产生;名额分配各系部按教师总数1%的比例推选，行政各部门按总人数1%的比例推选，附主要业绩上报评委会;评委会评审确定。如果存在被评委会否决的情况，则减少下一年该部门的名额。 　　注近3年内受到过省市级同类表彰的则不再参加。 　　三、教学能手 　　表彰对象 　　近三年指导学生专业技能(含艺体类)参赛获国家级三等奖及以上、省级二等奖及以上的专业课教师。如是团队获奖，仅以团队为单位，参照教师个人申报打分。 　　(1)拟设名额2个。 　　(2)评选细则①国家级一等奖3分/个，国家级二等奖2分/个，国家级三等奖1分/个;②省级一等奖2分/个，省级二等奖1分/个。 　　注同一个项目参加不同层级的比赛，就高不就低，但不重复计算。 　　(3)评选办法评委会评审确定。 　　注重点审核、界定获奖项目组织机构资质、级别。 　　近两年专接本考试中，任教课程通过率超省平均通过率且在全校排名前两名的任课教师。 　　评选办法评委会评审确定。 　　注教师个人申报，本科部提供原始数据。 　　近两年教学优质课竞赛获得校级一等奖第一名的教师;省级各类教学竞赛二等奖及以上的教师。 　　名额分配2个。 　　评选办法评委会评审确定。 　　注教师个人申报，教务处提供原始数据。 　　四、优秀班主任 　　表彰对象班主任(名额初定8个) 　　评选办法近三年获得校级文明班级或优秀班主任的总次数(占60%)，近三年所有班主任投票(占40%);评委会研究决定。 　　注近3年内受到过省市级同类表 彰的则不再参加。 　　五、教育科研先进个人 　　表彰对象(名额2个) 　　(1)课题研究近三年获得省级立项的主持人;近三年获得省、镇江市级教育教学成果奖