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10个案例精解疫情期间典型劳动争议 案例一 劳动合同在疫情防控期间到期，如何操作不违法？ 案情简介： 秦先生与我市C 网络科技公司的劳动合同于今年3 月5 日到期，虽然C 公司有意与秦先 生续订劳动合同，但C 公司受疫情影响一直处于停工停产状态，公司人事经理无法回单位 拿公章与秦先生续订劳动合同。同时，秦先生也比较着急，因受疫情影响，企业未来经营 也存在一定的不确定性，秦先生害怕C 公司会以合同到期为由不再与其续订，从而失业。 3 月11 日，秦先生通过电话向人社局咨询，希望人社局能告知相关正确的操作方法。 调查与处理： 人社局接到秦先生咨询电话后，与C 公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续 订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同手续，但双方均有意 向续订的，双方可以通过网络续签电子劳动合同，如有必要，待C 公司复工复产后，双方 可以再补订劳动合同。 法律分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如用人 单位和劳动者有意向续订劳动合同，应及时办理合同续签手续。本案中，秦先生和C 公司 均有意向续签劳动合同，但因疫情影响，双方无法办理续签手续。根据 《人力资源社会保 障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定，用人单位与劳动者协商一致，可 以采用电子形式