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以正确用人导向推动选调生健康成长 　　以正确用人导向推动选调生健康成长源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业承前启后、薪火相传的根本大计。从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层接受培养和锻炼，为领导班子和干部队伍建设增加了新血液、增加了新活力、培养了新骨干，坚持正确的用人导向，有益于通过正确的组织线路，把广大青年干部凝聚在共同的旗帜下。 　　1是坚持政治过硬、素质良好的导向，让选调生“立德成才”。要始终突出政治标准，提拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、大众公认的干部。对选调生，不应在事迹、贡献上求全责备，但在政治、能力上不应降格要求。在政治立场上，要始终看“4个意识”牢不牢固，“4个自信”坚不坚定；在工作风格上，始终看重脚踏实地、埋头苦干、廉洁从政；在能力素质上，始终看重学习能力、创新能力、克难能力。 　　2是坚持崇尚实干、重视实绩的导向，让选调生“人尽其才”。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献气力。在干部考察中，应实行实绩公示制度，着力把个人实绩晒出来，让领导来把关，让大众当裁判，让社会来评议。在选人用人中，要坚持把用人导向重点、难点、热门和艰苦工作的1线倾斜，对工作没思路、干事没热忱、实绩没亮点的干部坚决不予提拔使用、坚决不得评先评优，真正让肯干事的有盼头，勤干事的有