张一小学教师教学量化考评细则.docVIP

张一小学教师教学量化考评细则 （2013、11、8日教师会议研究制定） 为进一步强化学校内部管理，切实提高教育教学质量，规范教师职业行为，使学校常规管理工作有章可循，使各项工作有条不紊的运作，根据我校实际，制定本细则。 考核对象 我校在职在岗教师。 考核内容 考核以“德、勤、能、绩”为主要考核内容，综合考评。 结果应用 考核坚持每学期进行一次，年终总评为春、秋两学期积分之和。考核结果作为绩效考核、年度工作考核、职称晋升、评优评先的依据。 考评细则 一、职业道德（总分10分） 教师要热爱教育事业，拥护党的路线、方针政策；严格执行《教师职业道德规范》及《教师十不准》，面向全体学生，教书与育人并重；工作积极主动，服从学校安排，顾全大局，团结协作。该项由校长根据教师平时表现确定得分。幅度（6-10）。 二、出勤与看班（总分20分） 1、实行签到制度，不得早签、迟签或代签，否则视为缺席。每周出勤以9为标准，9次为满勤，每周记0.5分。每缺一次，扣0.2分；每迟到、早退一次扣0.1分。以出勤签到表记录为准。请假人必须履行请假手续，没有手续，以旷课论。（总分10分 有下列情况者分别给予扣分 （1）、病假（不包括大病、住院病假），全学期累计3天以下者不扣分，达到3天扣1分，3天以上每增加1天扣0.5分。 （2）、事假（不包括婚丧、产假），全学期累计3天以下者不扣分