公司人员考勤及出差管理制度.docVIP

人员考勤及出差管理制度 一、考勤规定： 本公司正常工作时间为周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。考勤工作由公司内勤员执行，内勤员应认真做好考勤工作，每月5日前将上月考勤统计情况报公司副总经理。内勤员出差时，可委托公司其他人考勤，同时报公司技术负责人。 经副总经理或技术负责人同意，各项目负责人可安排人员加班，加班情况应告知公司内勤员；加班考勤可作为换休假。 公司考勤分为出勤、病假、事假、旷工、公差、迟到、早退七种情况。病假应有医疗机构诊断证明；迟到超过1小时，不履行请假程序视为旷工。 因客观原因造成上班迟到，不超过15分钟内，如提前向副总经理或技术负责人请假，可视为正常出勤。但每月累计达到两次以上视为迟到。 公司执行请销假制度。请假不超过半天的，向公司技术负责人请假；超过半天，但不超过一天的向副总经理请假；超过一天，向总经理请假；休假结束，应向请假批准人销假。 出差人员应在出发当日和返回当日向项目负责人和技术负责人报告行程。出差期间，应委托他人代替值日，受托之人按照公司规定时间值日。 考勤迟到或早退15分钟内，每次罚款20元；超过15分钟，每次罚款50元；旷工每次扣除当天工资及各种补贴，同时罚款100元，旷工累计超过3天，公司视为自动离职。 病假期间按照正常工资发放，扣除休假期间的各种补贴，病假十天以上按实际工作天数发放工资及补贴。 事假扣除当天工资及各