招聘面试流程和话术样板.docxVIP

第一部分：招聘面试流程 一、时间安排 为最大限度利用人员名单，建议初试安排在每周一上午 8 点半准时进行，复试安排在周二 10 点准时进行，新兵开训在周三上午 9 点准时进行，这期间未能及时参加面试而有意愿的新人可直接 在周三上午 8 点 30 前找到招聘负责人面试，适合者直接参训；这样可以在三天的饱满学习后给予 新人足够的课外时间消化，而且周末的两天时间还可以电话追踪新人的活动量和名单储备，为下周 一的实战课做好准备 二、招聘面试人员统一口径 1、 招聘岗位描述：学习顾问 2、 岗位职责：为企业客户和个人客户做培训需求诊断，制定年度培训计划，提供培训课程菜 单和师资选择，全程参与并协助企业完成公开课、内训、拓展和其他定制培训课程，最终 和该企业及其相关企业 （个人） 充分信任合作结成战略伙伴关系并长期提供培训领域的咨 询和服务； 3、 晋升渠道：顾问助理——学习顾问——经理助理——部门经理（后面的高级客户经理、客 户总监和合伙人可不提） 4、 待遇： 公司考评员工以工作实效为标准， 底薪 1000 元+绩效奖金 10%，仅仅累积一个客户 就可以拿到（无论大小） ，绩效奖金无上限，底薪跟级别挂钩递增成长 5、 福利： 免费或象征性收费学习大师级讲师的金牌课程， 更有机会成为大师的助教现场观摩 并参与，还能额外享受高额助教津贴；内部特别价享受公司品牌的各类产品；转正后享受 三金或综合