智商类的面试题目.docVIP

第 15章 智商类面试题 智商(Intelligence Quotient , IQ ,即智力商数。通常智力也叫做智慧、智能,是人 们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。 智力包括很多方面, 如想象力、 记忆力、 观察力、思维能力、应变能力、分析判断能力等。智力的高低通常用智力商数来表示,是 用以标识人们智力发展的水平。在某种意义上,智商就像电脑的 CPU ,一个智商高的人在 短时间内能够做很复杂的事情。就像奔腾级、迅驰级的 CPU 能够运转 Window XP这样的 大型软件,而 386、 486只能运转 DOS 之类的小型软件一样。 智商类面试题目是企业招聘时有可能出现的一个环节,对于外资、合资企业通常都备 有一套智商类面试题目。智商类面试是考验人的综合应变、逻辑能力的过程,这类题目往 往很难复习和准备,尤其是有些开放型智商类问题的答案可能并不唯一,对于这类问题企 业考察的不是答案本身,而是逻辑能力。要记住:重复的答案都不是好答案。 15.1 脑筋急转弯 顾名思义:“脑筋”广泛指思维、思路;“急转弯”是指当前面有障碍物时,车不能 按照直线行驶,要往别的路线开。脑筋急转弯,就是指当思维遇到特殊的阻碍时,要很快 地离开习惯思路,从别的方面来思考问题。现在泛指一些不能用通常的思路来回答的智力 问答题。脑筋急转弯分类比较广泛:有益智类、搞笑类、数学类等。 面试题 227 美国有多少辆汽车 【出现频率】 ★★★★★ 【问题】 美国有多少辆汽车? 【答案】 这是一道答案开放的试题,主要是想考察一下应聘者的应变能力,即在短时间内快速 应对不规范问题的能力。同时考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性思考,并 迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。也就是说,面试官考察的不是最终数字,而是 推理的过程。 面对这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时,应聘者可以从问这个国家有多少人入 手。面试官也许会告诉应聘者这个数字,但也有可能不予告知,这个基础数字并不重要, 重要的是推理问题的思路。应聘者可以这样回答:“儿童、公共交通设施良好的城里人、 无家可归的人等没有自己的车辆;另一方面,富人、汽车收藏家、部分出租车司机都有一 辆以上的车。那么每个人都有自己的车吗?不。两个人一辆可能还比较合理。如果按照 3亿人口计算,美国就应该有 1.5亿辆车。” 面试题 228 如何打开车锁 【出现频率】 ★★★★ 【问题】 将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转可以打开车锁? 【答案】 通常打开驾驶室和副驾驶的门的方向是反的,直接回答左、或者右都不正确,这也是 一个开放型问题,应聘者可以回答“向正确的方向旋转”,也可以回答“向开锁的方向旋 转”,因为无论向左、向右,都需要向下旋转,甚至可以回答“向下的方向旋转”。 面试题 229 下水道的盖子 【出现频率】 ★★★★ 【问题】 为什么下水道的盖子是圆的? 【答案】 这个问题考察因果关系,应聘者可以回答:“因为井口是圆的。” 面试题 230 分蛋糕 【出现频率】 ★★★★ 【问题】 请把一盒蛋糕切成 8份,分给 8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。 【答案】 面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法想出答案;而有些应聘者却感到此题实 际很简单。应聘者可以这样回答:“把切成的 8份蛋糕先拿出 7份分给 7人,剩下的 1份 连蛋糕盒一起分给第 8个人。” 面试题 231 28天 【出现频率】 ★★★★ 【问题】 哪一个月有 28天? 【答案】 这是一个含有陷阱的问题,答案是:每个月都有 28天。 ·352· 15.2 逻 辑 推 理 逻辑推理,是指把不同排列顺序的意识进行相关性的推导。逻辑推理面试类题目,旨 在考察应聘者掌握和运用逻辑分析方法的能力。运用给出的信息和已掌握的综合知识,通 过理解、分析、判断、归纳等过程,寻求客观规律,对事物关系或事件的走向趋势作出合 理判断与分析,进而确定解决问题的途径和方法。 面试题 232 3盏灯 【出现频率】 ★★★★★ 【问题】 在房里有 3盏灯,房外有 3个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你 用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯? 【答案】 打开一盏灯 10分钟,关掉,打开第二盏,进去看看哪盏亮,摸摸哪盏热,热的是第 一个打开的开关开的,亮的是第二个开关开的,不亮也不热的是第三个。 面试题 233 黑球和白球 【出现频率】 ★★★★★ 【问题】 箱子里装有若干个相同数量的黑球和白球,现往箱子里再放入 14个(只有黑球和白 球,这时黑球数量占球总数的 1/6,那么现在箱子里有多少个白球? 【答案】 答案为“ 16个白球”,推理过程如下: (1设一开始有 x 个白球,也就是黑球也有 x 个,后面放进去的白球有 y 个,则黑球 有 14-y 个,那么: (14-y+x/(