公司班长行为规范考评表5.docxVIP

xx公司市区供电公司企管专职行为规范考评表 2004年11月 被考核人姓名：朱 鸣 部门：总经理工作部 岗位：企管专职 考核人姓名： 高 扬 部门：总经理工作部 岗位：企管主 考核期限：从200 年11 月 至200 年12 月 分等级1分2分3分4分5分里 分等级 1分 2分 3分 4分 5分 里 正常情况下，未完 成工作计划、职责 范围内1项任务。 正常情况下，完成 工作计划、职责范 围内的所有任务。 完成正常工作以外 的1项工作任务。 完成正常工作以外的 工作任务。 正常情况下，未完 成工作计划、职责 范围内2项以上的 任务。 不能在规定的时限 内完成工作计划、 职责范围内的任务 2次及以上，或延误 下道工序、造成不 不能在规定的时限 内完成工作计划、 职责范围内的任务 1次，但未造成不良 后果0 在正常情况下，规 定时限内完成工 作计划、职责范围 内的所有任务。 工作需要时，能在要 求时限（短丁规定时 限）内完成工作任 务。 工作需要时，能在要: （短丁规定时限）之 工作任务。 良后果。 分工工作中有2项效果差分工工作中有1项 分工的各项工作 分工工作中有 分工工作中有2项 效果差 分工工作中有1项 分工的各项工作 分工工作中有1项取 分工工作中有 效果差 2项: 均取得预期效果。 得一定成效，总结出 定成效，总结出一定 或绩效考核工作发定的经验。 验。或绩效考核工作