职业意识训练--认识职场.pptVIP

职业意识训练－－认识职场 一、选择正确的职业道路 二、用正确的态度对待工作 一、选择正确的职业道路 １、对事业目标的看法 ２、如何设定事业目标 ３、让目标产生绩效 通过本课你将会学到 １、重新审视自己的工作，设定事业目标并与工作相结合 ２、用成熟的情感面对工作 ３、了解企业的基本运营，并了解自己在企业中的定位 ３、从岗位和全局的角度考虑自己的工作，增强目标的取向 一、对事业目标的看法 新龟兔塞跑的启示 １、产生差距是因为选择道路不同 ２、每一个人都有选择道理的权力 ３、选择好事业的起点非常的重要 ４、找准事业终点即目标同样重要 对工作事业目标的看法 １、公司职员：“对我来说，事业是我一生中追求的目标，而且我也会为它奋斗我的终身，不过现在谈这个问题，似乎早了点，这要看机会和发展。” ２、生产线工人：“你问我事业，什么是事业，我还真没想过，不过我觉得事业不就是好好工作，然后得到升职，这不就是事业有成了嘛。” ３、销售经理：“问我呀，我的事业目标跟现在的工作没有什么关系，哎，慢慢努力吧。” ４、厨师：“我的工作就是我的事业，我希望能通过在这个行业的工作，总结和积累一些经验，争取在三年之内开办一个小型的西餐文化博物馆，为中西餐饮文化的交流做一点贡献。” 对于组织运行的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。 　　　　——（美）卡斯特 如何设定事业目标 　　 设定事业目标的原则 １、要明确和具体 ２、是可衡量的 ３、是一致的 ４、是现实的 ５、要有时间性 ６、要有挑战性 典型的工作表现 １、公司职员：“我能好好工作，我也能干出成绩，可是时间一长吧，就有点烦，我都换三工作了，每次我都想好好干，好好努力，我也不知道是怎么搞的。” ２、生产线工人：“啊，问我啊，我以前是工厂的圆艺工人，工厂倒闭了，我也就下岗了，本来想找份跟圆艺有关的工作，可是没那么容易啊，瞧见嘛。这份工作来之不易，还挺稳定，不过就是，哎，先干干再说吧。” ３、销售经理：“我是干销售的，喜欢跟人打交道，以前销售业绩不错，就让我当经理了，可是销售目标是我最不喜欢的了，虽然经常完不成任务，但领导信任咱，让咱干这个经理，那咱们得干好呀。” ４、厨师：“我对我的工作非常满意，虽然有些辛苦，但能经常跟顾客沟通，能和同行业的人交流，每天都有新的收获。” 目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。 　　　　　———巴纳德 让目标产生绩效 职业态度 目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩，这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。 　　　——（美）巴纳德 工作态度对事业的影响 有三个大学生毕业被分到一个制药厂，一个分到销售部，一个分到研究室，一个分去养白鼠。有一天，老总就问分到销售的那位：“你是干什么的？”这位说：“我分到销售部，卖药。”然后又问研究室的，研究室的说：“我专门研究药品。”然后又问养白鼠的，这位说：“我的工作太重要了，现在我的工作是在协助我的同事制作最好的药品，如果我们的药品制作得好将会挽救很多的生命。” 对工作的看法 １、公司职员：“工作对于我来讲，是获得收入，取得成就感，取得事业进步，获得社会地位的办法。” ２、生产线工人：“工作嘛，不就是出卖体力和时间嘛，挣点钱养家糊口呗。” ３、销售经理：“工作，很难讲，就说我目前的工作吧，我的工作就是按照公司的要求，达成公司的销售目标。” ４、厨师：“工作，我的工作就是一名厨师，我的工作就是让中国人有机会能够品尝到西餐的美食，让外国人呢有机会在异国他乡吃到家乡的菜肴。” 用正确态度对待工作的目的 １、改善自身工作原动力 ２、改善个人的业绩 ３、提高组织的绩效 企业组织最重要的莫过于全体员工忠心的参于工作。 　　——（美）约翰。希尔 三、用成熟的情感对待工作 你觉得他情感成熟吗？他这样做对吗？ 公司职员：“我做业务员的时候，业绩特别好，客户关系也不错，就是平时有点散漫，对什么都事都表现的满不在乎的，我讨厌别人说我假正经，因为我觉得业绩特别重要，所以我想这次升职的机会到了，肯定会轮到我了，结果恰恰就是没有我的份，我气坏了，就跟我们经理什么事都对顶着干。“那你怎么办呢？”我认为只要我业绩做得好，他就拿我没折，所以说我什么事都跟他顶着干，有时候还到同事们那里去吹点阴风、点点微火，挑动大家一起跟他对着干，而且我想，如果这次升职的机会还没有我的话，我就到人事经理那告他状去。” 看下后来的变化 “你可真够狠的，这么做有什么好结果吗？”“有啊，我还没去人事部位，经理主动来找到我了。”“是要给你升职吗？”“能给我升职吗？经理首先肯定了我在工作中的成绩，同时他也指出了我在工作中的不足，他告诉我说，‘一个公司，在考虑员工发展的同时，是进行综合评价的，仅仅有业绩是