护理岗位管理设计与实践.pptVIP

护理岗位管理设计与实践?;;泰达国际心血管病医院;2009年通过JCI 认证 2012年通过JCI复审及JCI-CCPC（临床诊疗）的急性心肌梗死和心力衰竭，）认证 2015年通过JCI第二次复审，JCI-CCPC（临床诊疗）的急性心肌梗死和心力衰竭，）复审 获得三块JCI金章 ;国际临床重点专科项目医院;岗位管理试点医院;医院的岗位管理原则;护理岗位管理设计与实践;一、护理岗位设置与分级;一、护理岗位设置与分级;;; 学习和参照美国、英国等护士职业升生涯设计我院护士职业发展规划。 ;二、护士职业发展规划设计 —护士专业发展体系; 医院护士职业规划实际情况 ;二、护士职业发展规划设计 —护士临床能力与各级岗位专业技能培训; 临床能力 1.岗前培训 2.基础护理 ; 临床能力 1.部分基础护理 2.独立护理一般病人; 临床能力 1.重症护理 2.指导N0、N1护士 3.带教及科内小讲课 ; 临床能力 1.专业护理 2.重症护理 3.教学 ; 临床能力 1.病房管理 2.护理专家 3.护理教学;三、护士薪酬与护理岗位分级设计;医院自定薪酬体系，共分为十八个级别（6级，每一级3挡），其中1.1级为最高工资等级。 每一级别均分为固定工资和绩效工资两部分。 ;薪酬