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公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假 制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。 公司病假事假制度范文一: 、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过 电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准， 二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 （三）根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷 工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 、假期待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇 （只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。 请 天事假扣一天工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生