招聘主管职责与要求.pdfVIP

职位职能 : 招聘经理 /主管 人事主管 职位描述 : 主要职责： （1） 协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总；在集团审批的各单 位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划； （2） 参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新； （3） 负责招聘工作的具体实施； （4） 负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议； （5） 负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议； （6） 负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议； （7） 参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订； （8） 参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训； （9） 负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司 经营管理类人员的主动搜寻； （10） 负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库； （11） 在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选； （12） 参与集团内部岗位竞聘的实施工作； （13） 参与集团内部轮岗的实施工作； （14） 上级领导部署的其他工作。 应聘条件： （1）大学本科，人力资源管理或心理学专业； （2）年龄 26-30 岁； （3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识； （4）3 年及以上集团性质企业（ 200 人以上规模，广告、影视或公关行业）工作经历，从事独立招聘岗位 3 年 , 有培训、考核的实际操作经验； （5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源； （6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件； （7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神； （8）良好的沟通能力与团队合作精神； （9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力； （10）擅长文字编辑； （11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业 团队。