招聘专员地基本要求.pdfVIP

一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质： 1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力； 2 、形象较好，亲和力较强； 3 、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4 、对本职工作充满激情，热心； 5 、熟悉所在行业的招聘特点； 6 、通过简历可以做出基本的判断； 7 、能够承受招聘压力； 8 、能有较强的团队协作，上通下达协调能力； 9 、有锲而不舍的精神， 10、掌握背景调查的基本技巧。 才能要求： 8 ?4 e I% x! b9 R 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答 应聘者提出的各种问题 2 、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏 感。 3 、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 2 s0 R, y: V+ Y5 T 4 、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 % z* B2 L X2 K) P7 o 综合素质： 0 R7 Z G8 g: o 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； E7 d, G8 Z. N5 Q 2 、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价 等职务； $ ~+ c4 s+ n- x5 X 3 、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 4 、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。 （1）招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多 少人？招聘人数最多的部门是哪几个， 占总招聘人数比例多少？招聘人员在哪几个用入职比 较多？平均每月入职多少？平均每年离职人数多少？每月离职几个？等等这些问题。 同时为 了保证招聘计划的有效性， 要每月定期跟用人部门主管了解人员情况， 以防止变动。 如果做 到这些， 那么就能保证招聘的主动性， 可以提前发布招聘信息或者组织其他方式的招聘， 就 不会整天象个消防队员一样，哪里有 “火 ”就去哪里扑！ （2 ）招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常 用的是网络招聘 校园招聘 员工推荐 现场招聘这四种。当然还有其他报纸 杂志 行业协会推 荐等等。 招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效， 要能够达到招聘目的。 如果招聘渠道达不到 招聘目的，那么在多也没有用。 . n I8 n+ {: p5 ` J ( b7 W7 ]3 n @9 i Q7 z （3）招聘成本可否有效利用。实践中很多企业的人力资源部在浪费招聘费用。我发现现在 很多公司的招聘专员总是一缺人就搞现场招聘。 现场招聘每次那么半天或一天就要花费几百 块或者上千块， 这样的成本很大的！ 而且经常花了钱也不一定招到合适的人。 比如上周我有 个朋友的公司参加个大型的冬季人才招聘会， 他们公司花了几千块钱付展位费， 结果才仅仅 收到 4 份合格的简历！ 那么这样的招聘效果无疑很差的， 招聘费用就被浪费。 招聘专员应该 利用一切可以不花钱或者少花钱的手段来招人， 其实还是有很多免费或者花费很少的途径去 招聘的。 比如：可以自己主动到人才库去搜； 一些新办的或者不怎么知名的招聘网站为了宣 传总是提供一些免费的人才库给企业搜的； 同时还有其他一些免费方式， 有些甚至很少有人 知道和运用，但是其招聘效果却是很好的，比如利用同学录和 QQ 群来招聘。总之，花最少 的钱招聘到最多的人是招聘的一大原则， 任何胡乱浪费招聘费用的人都是不合格的。 $ g* h