优秀员工综合能力素质.pptVIP

与改变自己相比改变世界并不是最困难的 什么是“职业化” “职业化”的基本特征 “职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 优秀员工职业化能力综合修炼 学习力，比学历、经验、知识、地位更重要 职业化，21世纪核心竞争力！ 你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂 读书、读人、读事； 关注并不断完善职业化能力 关注工作的细节和品质 比别人更努力。充实度过每一天！ 保持每天都要有进步 普通员工应具备的六种能力 绩效管理对员工的价值 加深了解自己的工作职责，明确自己的职责与目标 参与目标，计划的制定 寻求上司的帮助辅导，支持与所需资源 获取评价指导与认同，在考核中获得参与感 获取对绩效的解释机会 明确自己在公司中发展的目标与前进的方向 优秀员工职业化素质综合修炼 对职业化的关注程度，往往会决定了你的成就 职业化素质，才是决定成功者与失败者的核心关键 系统性修炼，不断完善，更有效果的做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程 天下大事，必做于细！ 职业化素质，都是简单的道理，可是往往会制约你的成功！ 普通员工六项素养修炼 认真 诚信 自知 自立 自制（律己） 务实 优秀员工六项素养修炼 勤奋，吃苦 激情 细节 谦虚 慎独（高标准要求自己） 微笑 普通→优秀→卓越 四种人 人生有两大快乐： 人生第一大快乐，做到自己认为自己做不到的事情； 人生第二大快乐，做到别人认为自己做不到的事情。 铸就高度职业化, 成为卓越职业人! 让我们一起努力，加快步伐朝职业化方向前行！ 谢谢大家 从普通走向优秀需要具备的六种能力 1.时间力 ①客户 ②老板 ③上级 ④下级 ⑤同级 ⑥亲朋 ⑦自己 可控因素：____________ 非可控因素：____________ 结论： 计划力 制定计划的6项总原则： ⑴计划是为目标服务的，学会给自己拟定目标 ⑵学习分析事情的重要性和紧急性，有效进行时间管理 ⑶养成做计划的习惯，学会长期坚持不懈的做计划 ⑷控制计划的难度，执行能力越高计划的难度要越大 ⑸重视沟通，处理好人际关系，树立团队精神 ⑹在制定计划时最好以周为母单位，以天为子单位，时间太长或太短不便于控制 3. 执行力 4. 服务力（对外对内体现综合素质） 5. 营销力(全员营销） 6. 人际力 如何构建和谐的人际关系网 对待上级发自内心的尊重 对待同级主动协作 对待下级发自内心的关心 对待客户诚信 * * * * * * * * * * * * * * * * 1 1. “职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。 2. “职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这些职场规则。　  3. “职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则，因此总是和职业人士合不上拍，因此总是给人“非职业”人士的印象。 4. “职业化”是一种精神，一种力量，一套规则，是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单地说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。 5. “职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。 6. “职业化”是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 7. “职业化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是细微之处做得专业；就是用理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作……　 一句话来概括职业化： 1对于优秀员工来讲，职业化就是圆