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栾川龙宇钼业小庙岭选矿公司 企业文化案例 讲师:邓金迪 课时:2  企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产 实中培育起来:并且共同遵守的目标价值观 行为规范的总称。 2世纪的企业来说:“金业文化”已不再是一个陌 的名词:自从我国引进国外“企业文化”开始:不少企 进行研乡与据索。然而因企业性质,规模及 步不同使得这些企业的文化名有千秋:甚至于成功或者失 败:其中以海尔集团的“三层次说”(物质文化制度行 为文化、精神文化)最为典型 企业 斜吧我  在海尔的余业:你可以看到海尔的工人在厂区内有 走的时候,始终是走在马路边上的黄线内,如果你去问 声:你为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你 我应该走在这里。因为从他到海尔那一天:他就知道 接受过这样的文化训练,这种文化已经深深地根植在他的 脑子里。如果你再走进海尔的车间:你会发现:海尔的车 间是光明整洁的:而且海尔员工的服饰也非常的统 同样是文化的一种表现。  案例一:优秀的企业文化让员工有集体荣誉感 热爱着企业。 在海尔流传这样一个故事:海尔的一洗衣机分厂 始娘在19岁的时候走进了海尔集团:并接受了三年 每尔文化的洗礼:三年之后得了疾病:被诊断为得了白血 的时候,她绐她的亲人提出了最 愿望:我要最后再看一眼我所工作的海尔。这说明 的就是海尔的文化,海尔文化的魅力:使得海尔人