年度员工评选方案及实施细则.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4 页 2011年度员工评选 一、目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的潜能为公司创造更好的效益，特定2011年度员工评选方案 二、评选时间安排： 评选/申报时间2011年12月26日—2011年12月31日17：00截止（届时不报视为弃权） 初审时间2012年1月3日——2012年1月3日 公示时间2012年1月4日——2012年1月9日 终审时间2012年1月10日——2012年1月10日 表彰时间与年度总结大会同时进行 三、适用范围、 在本公司工作满6个月以上的全体员工 四、A、评选小组 1、组长：总经理 2、组员：行政部经理、人资部经理、各部门代表 B、职责; 1、审核各提名人员的工作汇报情况； 2、对各提名人员进行评选 五、奖项设置 序号 奖项名称 名额 评选范围 在职年限 奖励级别 1 先进集体 2个部门 公司各部门 奖金（品）、锦旗 2 先进工作者 1-2人 全体员工 2年以上 旅游/奖品、证书 3 优秀干部 2-3人 中层及以上干部 1年以上 旅游/奖品、证书 4 优秀员工 3-4人 全体员工 半年以上 旅游/奖品、证书 5 爱岗敬业奖 3-4人 全体员工（除干部） 半年以上 奖金（品）、证书 6 服务之星 3-