人员招聘面试流程图.pdfVIP

应聘员工进公司手续程序图目录： 一、应聘条件 二、员工来源 三、招聘原则 四、招工程序 五、进司手续 六、试用管理 七、正式录用 应聘员工进公司手续程序图内容提要： 各程序工作说明： 1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息； 2．值班保安员接待应聘者： 1介绍公司有关收费规定； 2人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记 表》（管理人员用）； 3 通报人事部并告应聘者到人事部。 3．人事部接待应聘者： 1检查有关证件； 2在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。 4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署 可否录用的意见报人事部。 5．人事部接待应聘者： 1着重进行以思想品质为主要内容的考核； 2协商工资待遇等问题； 3明确是否在司食 宿及报到时间； 4提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）； 5签署录用意见。 6．人事文员接待应聘者： 1请应聘者阅读并在临时工规定上签字； 2入司登记本上登记； 3收照片 4 张； 4 复印身份证 4 份； 5 《招工登记表》上备注。 7．财务部：《招工登记表》上备注。 8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿 级别安排住宿。 9．有关部门接收应聘者并分配工作。 人事招聘基本流程 人力空缺 招聘面试 通知报到 预约 人事通知 部门主管填写 《人力需求表》 接待 确认报到日期 填写面试简历 用人主管确认 核对信息 报到资料 初步了解 管理部主管审核 （特殊岗位笔试） 报到手续 部门主管考核 副总经理 / 总经理签批 总经理最终考核审评 员工到岗