员工管理制度教学教材.ppt

*;目的;员工考勤管理;考勤违纪处罚 当月迟到15分钟内累计达三次以上者，自第四次起，迟到一小时以内，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。 迟到15分钟以上一小时以内者，每次按旷工半天处理；迟到超过一小时，每次按旷工一天处理。 早退15分钟以内者，每次按旷工半天处理；早退超过15分钟者，每次按旷工一天处理。 员工旷工，须扣除旷工日的岗位薪金，福利项目的扣除依据相关规定执行；公司可依法对员工因旷工造成的经济损失进行处罚。一年中累计旷工达到三天或以上者，???自动离职处理。 如代他人打卡，第一次扣除双方薪金各100元，第二次将予以通报批评并扣除双方薪金各200元，第三次作辞退处理。 ; 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月薪金100元，第二次除做上述处罚外将予以通报批评, 第三次作辞退处理。 未上班而制造虚假出勤者，以欺诈公司薪资论，一经发现，第一次除扣薪金200元，并予以通报批评，第二次予以辞退。 员工私自连续旷工三天作自动离职处理，部门在负责人在员工旷工的第四天须报人力资源管理部门，逾期不报则给予部门负责人1000元以内处罚。 ;加班管理 12级及以上员工的加班按个人劳动合同中的约定处理。 因工作需要，管理类员工须法定节假日加班的，事前填写《加班申请单》，通过加班审批流程，经公司总经理审批通过，人力资源部门备案。加班后由所在公司人力资源部门依据加班期间的考勤记录，按劳动法规定发放加班工资。 因工作需要，管理类员工须周末休息日加班的，事前通过加班审批流程，经公司总经理审批通过，人力资源部门备案，加班后可按规定申请调休假或轮休。 作业类员工休息日加班或延时加班，按劳动法规定发放加班工资。 ;员工请休假管理; ⑵ 年休假按照公司财政年度取假（每年1月1日至12月31日），员工转正后，第一次年假（即：入职月份至当年12月31日）的取假办法： 起点年假天数×〔（12-入职月份）/12〕，结果四舍五入取整为当年应休年假天数，次年取假。 ⑶ 员工在公司服务满一年后，第二年可享受起点年休假，自第三年起，每年增加1天年休假，直至最高可休年假天数，次年取假。 ⑷ 年休假不含双休日和法定节假日在内。 ⑸ 年休假只在当年（财年）有效，不累计到下一年度。 ⑹ 取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计，可分段取假。;⑺ 以下情况下，员工不享受年休假： A、请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； B、司龄满1年不满10年的员工，请病（伤）假累计2个月以上的； C、司龄满10年不满20年的职员，请病（伤）假累计3个月以上的； D、司龄满20年以上的职员，请病（伤）假累计4个月以上； E、如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假； F、各级公司可根据具体工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 ;调休假 本条款适用于一般管理类员工，实行轮班制的员工休息日工作按《员工轮班管理规定》执行。 ⑴ 调休假取假原则： A、员工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累计额外工作日享受调休假； B、调休假在三个月内取假有效。 ⑵ 调休假取假条件： 员工因工作需要须周末休息日加班的，加班前通过加班审批流程，经公司总经理审批通过，人力资源部门备案，且加班日考勤记录完整。 ;⑶ 关于加班的界定：? 员工工作日加班，超过正常工时2小时以上视为加班，加班考勤需与正常考勤另计。? 员工周末休息日加班，当天连续3小时以上的工作视为加班。3小时（含）以上、5小时以下的，计为半天加班日；5小时（含）以上的，计为一天加班日。 ?如何界定？ ?另计的意思是，还要打一次卡~比如正常下班6点。然后打卡，加班开始需要再打卡，比如6点10分打卡，起始加班计算时间就是6点30分。 婚假 依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，在结婚注册日后6个月内享有婚假3天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加7天假期；婚假须一次性取假。 ;生育假 ⑴ 女员工产假 ;男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；产假以产前产后休假累计。 ⑵ 男员工护理假：配偶产假期间，男员工可以享有7天护理假。⑶ 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间母亲每天可有一小时的 哺乳时间（不含午餐时间）。 ⑷ 计划生育假：在遵守政府有关计划生育的规定的前提下，员 工的计划生育假按国家规定执行。 ⑸ 其他：如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。 丧假 如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可休假3天。 ;事假　 按照劳动法规定，事假期间，公司不支付薪金。 员工请事假超过一个月以上应办理工作交接。超两个月的，重新上班后，可另行安排工作岗位。 ;