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HR如何签订完美的劳动合同（下）
目录 CONTENTS
01 “完美”劳动合同离不开签订技巧
02 “完美”劳动合同离不开靠谱内容
03“完美”劳动合同离不开稳妥变更
“完美完美”劳动合同离不开靠谱内容劳动合同离不开靠谱内容
目录
目 01 无固定期限劳动合同签得么？
录录 0202 竞业限制条款如何设定竞业限制条款如何设定？？
C
OO 0303 劳动合同事无巨细全约定劳动合同事无巨细全约定？？
N
T
E
N
T 04 试用期录用条款缺不得？
SS
05 严重违纪条款缺不得？
目录
目 06 试用期绝对不能延长么？
录录 0707 一员工只能约定一次试用期？
C 08 “情势变更情势变更”如如何约定定？
OO
N
T
E
N
09 “上户口”能约定违约金么？
T
SS
10 合同约定不缴社保有效么？
无固定期限合同是铁饭碗？
无法到无法到
期终止
无固定期
限合同限合同
可依据劳动 可以严重
合同法第40 违纪解除违纪解除
条解除条解除
无固定期限合同何时签？
用人单位初次实行
劳动者在该用劳动者在该用 劳动合同制度或者劳动合同制度或者
人单位连续工 国有企业改制重新
作满十年的 订立劳动合同时，
满足双十条件的满足双十条件的 年11月月11日之日之 用人单位自用工之用人单位自用工之
后，劳动者与用人 日起满一年不与劳
单位连续订立二次 动者订立书面劳动
固定期限劳动合同固定期限劳动合同 合同的合同的
案例分析
郑某入职到某公司工作，2014年5月1日入职，与用人
单位签订了一年期的劳动合同，合同到期后，续签了一份终
止期限为2016年5月1日的劳动合同，2016年4月1日，公司
通知郑某劳动合同到期后不再续签。郑某认为，双方已经签
署了两次劳动合同，依据法律规定，应该签订无固定期限劳
动合同，公司不同意，后郑某诉至劳动争议仲裁委员会。要
求恢复劳动合同关系，并签订无固定期限劳动合同。
如果郑某要求第三次也签订固定期限劳动合同，公司如何做
才能降低风险？
竞业限制条款如何设定？
限制范围：竞争 竞业限制补偿金
行业行业、企业企业 数额数额 ：20%20%-60%60%
限制期限：离职 不等，不低于当
后两年 地最低工资
竞业限制竞业限制
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