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PAGE PAGE 6 附件： 科技局机关干部职工绩效考核细则（试行） 为客观准确地评价本单位机关干部职工的德、才、能表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我单位实际，制定本考核细则。 第一条 考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。 第二条 考核实行基数倒扣奖励计分法，即每个职工以100分为基数，按差错扣分和奖励扣分的办法，对全体干部职工进行考核。 第三条 考核基数为100分，其中：（一）学习教育占10分；（二）考勤占10分；（三）卫生占5分；（四）信息占10分；（五）履行职责占50分；（六）工作作风占15分。 第四条 考核内容及计分方法 （一）学习教育10分 1、按时参加学习，会议培训得3分，无故不参加学习和会议的每次扣1分，迟到或早退的每次扣0.5分。 2、做好学习、会议、培训笔记得3分，没有笔记扣3分，笔记不全，不认真的每次扣1分。 3、认真写好心得体会、读后感得3分，少一次扣1分。 4、认真写好自学或网上自学笔记得1分，没有笔记扣1分。 5、在开会、学习期间手机响铃或接打电话，每人每次扣0.5分。 6、在开会、学习期间出去办事的（特殊工作安排除外），影响正常开会、学习的每人每次扣0.5分。 （二）考勤10分 1、全月满勤得10分。 2、上下班时间，迟到、早退一次扣0.5分，病假超出规定天数，每超一天扣1分，事假一天扣1分，旷工半天扣3分，一天扣5分。 3、考勤杜绝代签，发现一次代签，同时扣两人每人5分。 （三）卫生5分 1、卫生领导小组每周检查一次，设卫生流动红旗，每月流动一次，按照每次检查的分数，每月计算平均分，到年底作为工作人员卫生成绩。 2、办公室、会议室、楼梯、走廊、门窗、天花板无积尘、蜘蛛网、纸屑、烟头等得5分。其中，（1）门窗、墙壁、楼梯、走廊、天花板有积尘和蜘蛛网每处扣1分；（2）地面有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分；（3）办公桌、文具、书籍、书橱内物品摆放不整齐、桌面电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣1分。 3、要积极参加室外卫生责任片区、社区卫生责任片区的卫生打扫活动，无故缺一次扣1分。 （四）信息10分 1、全年每位干部不少于6条信息，每条得1.5分。 2、信息被县上采用一条得2分，被地区采用得3分，被自治区采用得5分。 3、完成一篇调研报告、论文等每条加3分，被上级采用一条逐加5、10分。 4、自觉主动参加上级组织的歌咏比赛、演讲比赛征文比赛等活动的每次加2分，如获奖，每次逐加3、4、5分。 （五）履行职责50分 1、得分 （1）爱岗敬业，熟悉本职工作，工作认真，态度端正得10分。 （2）工作积极性、主动性、责任心强，成绩显著得10分。 （3）按时完成领导交办的各项工作任务得10分。 （4）有工作月季度计划、总结、方案得10分。 （5）工作有突出成绩，成绩显著，对促进全局各项工作起到很重要作用得10分。 2、扣分 （1）业务上不学习，不钻研，不掌握相应业务知识、业务技能扣5分； （2）不能很好履行职责，不能胜任本职工作扣5分。 （3）工作不认真，态度不端正，造成工作差错的扣3分。 （4）未能按时完成领导交办的工作任务的每项扣3分，导致严重后果的每项扣5分。 （5）没有工作计划，总结、方案等，每项扣3分。 （6）未能正确领会领导工作意图，导致工作失误的，一次扣3分。 （7）因工作失误发生责任事故的、造成不良后果和严重影响的，每起扣5分。 （8）对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的每次扣3分。 （9）违反值班制度，脱离值班岗位的，每发现一次扣5分，不在值班岗位，导致严重责任事故的，每次扣10分。 （10）不节约用水、用电、用纸，使用后不关开关，不关阀门的每次扣1分，该使用两面打印而没有两面打印材料的发现一次扣1分。 （11）丢失、损失档案文件资料，造成不良影响，每人每次扣2分。 （12）上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、听音乐等，每人每次扣3分。 （13）各种学习、考试、测试，70分以上者不扣分，60—69分者扣2分，不及格者扣5分。 （14）办事推诿扯皮，效率低下，不坚持原则，造成工作被动的，每人每次扣3分。 （25）不服从领导，不服从局统一安排，对临时性工作有抵触行为，不能按时完成的每人每次扣5分。 （六）工作作风（生活作风）15分 1、得分 （1）廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定得3分。 （2）严格遵守各项法律法规及党内条规，严格遵守各项规章制度和工作纪律得3分。 （3）秉公办事，坚持原则，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风得1分。 （4）自觉实践“八荣八耻”，认真履行公民义务，具有良好的职业道德，家庭美德，社会公德得2分。 （5）本人及家庭成员无