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①求职过程中的法律问题
第十九小组
苏文珍张秋香张振诚
赵晓兰徐少明廖国钿
大学生就业中存在的主要法律问题
择业阶段
签协议阶段
就业报到阶段
●试用期阶段
()择业阶段:
主要表现:
对毕业生平等权、知情权、隐私权、财
产权及人格权利的侵犯。
存在问题:
就业歧视(性別歧视、院校歧视、地区歧视
虚假招聘(案例集)
薪酬陷阱
o/include//jiuye/
zhuanti/200602fp htm
(二)签协议阶段
毕业生就业一般分两个阶段:在双向选择成功后,
由双方签订由教育部门统一印制的就业协议,7月正
式毕业后,毕业生凭学校的报到证再到签订就业协
议的用人单位正式报到、工作。
就业协议与劳动合同的区别
就业协议:签订劳动合同前,双方确定就业意向和
权益的依据,具有民事合同的性质
劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
双方权利和义务的协议,受《劳动法》保护和约束
在毕业生正式到单位报到后,用人单位应当与毕业
生签订正式的劳动合同;在双方签订了劳动合同后,
双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议
就主动失效了。
签订协议时需要注意的事项
(1)对签约的单位进行较全面的了解
(2)用人单位是否有签订就业协定的主体
资格
(3)就业协议和补充协议的内容是否符合
法律规定
(4)违约责任是否明确
(5)协议的形式是否合法
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