北汽镇江公司介绍.pdfVIP

北汽（镇江）汽车有限公司简介 北汽 （镇江）汽车有限公司由中国汽车行业前五名的北京汽车集 团有限公司投资成立，于 2013 年 8 月 7 日在南京正式签约，并于 2013 年 9 月 9 日开工奠基。北京汽车集团有限公司成立于 1958 年， 目前已发展成为涵盖整车研发与制造、 通用航空产业、 汽车零部件制 造、汽车服务贸易、投融资等业务的国有大型汽车企业集团。 2013 年，北汽集团销售汽车 216.4 万辆，营业收入 2663.8 亿元。北汽 集团连续两年名列美国 《财富》杂志全球企业 500 强，2014 年位列 第 248 位。 经过 50 多年的发展， 北汽集团已拥有 “北京”、“绅宝”、“昌河”、 “福田”等自主品牌， 先后引进 “现代”、“梅赛德斯－奔驰”、“铃木” 等国际品牌，汽车整车产品覆盖轿车、越野车、商用车和新能源汽车 各个门类。以北京为中心，建立了分布全国十余省市的八大乘用车、 九大商用车生产基地，并在全球二十多个国家建立了整车工厂。 北汽（镇江）汽车有限公司位于镇江市丹徒区，镇江产业基地的 建成，填补了北汽集团在长三角乃至华东地区的布局空白， 成为其继 华北、华南、西南、华中之后的第五大基地。 北汽（镇江）汽车有限公司计划总投资 150 亿元人民币。基地 建设分两期实施，一期主要生产 SUV 、MPV 等车型，年产能 15 万 辆，产品主要面向华东地区及全国中高端消费市场； 二期生产中高端 乘用车车型及汽车发动机等核心零部件。两期总产能规划超过 30 万 辆。 2015 年，北汽镇江基地全面建成， 12 月 30 日第一辆整车下线 精选资料 生产，员工人数将达到 1600 人规模。 北汽（镇江）汽车有限公司人力资源政策 一、 员工发展 公司为员工设计了多元化的职业发展通道， 并有相应的薪酬激励 政策作为支撑。 提供广阔舞台鼓励员工根据自己特长选择适合自己的 职业发展模式，激励员工与企业共同成长。 二、 员工培训及奖励 1. 新员工的入职培训： 当员工入公司后， 公司会提供新员工入职 培训，该培训由人力资源部组织， 帮助员工了解公司的各项规章制度、 培训机会和员工守则等。 2. 员工培训和持续学习奖励：持续不断地增进员工的技术水平、 能力和知识有助于公司的长盛不衰。 公司积极鼓励员工充分利用公司 组织的旨在促进个人进步的多样化的培训机会。 人力资源部会发布培 训信息，并同员工一起构建有效的发展规划。 三、 薪酬及福利 1. 薪酬理念 公司薪酬福利的目标是吸引、激励并保留我们想要的一流人才。 公司提供市场有竞争性薪酬水平， 支持公司业务发展战略。 根据员工 的岗位和员工的能力确定工资水平，依据员工的绩效支付薪酬。 2. 五险一金 公司为员工提供符合法规的五险一金， 包括养老保险、医疗保险、