关于规范各权属公司之间人员流动程序的通知-发.pdf

精品 关于规范集团各权属公司间人员流动管理的通知 各权属公司： 为规范各权属公司间人员流动管理，防范集团内部恶意流 动，做好劳动关系及工作关系的转接工作，特拟定本规定，并通 知如下： 一、集团范围内部人员正常调动 1 、集团范围内各权属公司之间发生人员调动的，应当填写 《集团内部调动审批表》 ，经调出和调入两个公司同意后，报集 团公司人力资源部备案。 2 、集团公司人力资源部开出一式三联人事调令，分别出具 给调出单位和调入单位。 3 、人员在集团范围内调动，应当同时进行劳动关系、工资 关系、 保险关系转移手续， 档案可由根据实际情况由各公司保管 或由集团公司统一保管；员工在原企业的工龄可以连续累计计 算。 4 、对于在集团公司范围内有跨企业兼任职务的人员，由集 团公司人力资源部核定劳动关系、工资关系及保险关系的归属。 二、在集团内原企业离职，重新应聘到其他权属公司工作 1 、各权属公司在招聘人员时，发现曾经在集团其他权属公 司就职过的应聘人员，必须填写《离职人员重新就职审批表》 ， 在录用前对此段工作经历作背景调查； 可编辑 精品 2 、提供背景调查的权属公司，在背景调查时，除说明离职 人员在职期间工作表现外，还需说明账务、物品、工作交接情况 和劳动关系是否清结， 同时提供是否同意录用的建议， 并反馈到 集团公司人力资源部； 3 、集团公司人力资源部根据双方意见，作出是否同意录用 的复核意见； 4 、对于重新就业的人员， 前段工龄不再计算为本企业工龄。 特此通知。 集团公司人力资源部 附件一：集团内部调动审批表 附表二：集团有限责任公司人事调令 附件三：离职人员重新就职审批表 可编辑 精品 附件一 集团内部调动审批表 编号： 年 月 日 出生 最高 姓名 性别 年月 学历 毕业 毕业 专业 院校 时间 入司 原公司 原岗位 时间 拟调入 拟调工 拟到岗 公司 作岗位