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精品资料 公司体制改革工作总结 总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实 践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。下面是为 大家整理的关于公司体制改革的工作总结，欢迎大家的阅 读。 公司体制改革工作总结一 根据 (关于开展水管体制 改革工作总结的通知 )(办建管函〔 XX 〕404 号 )要求，现将我 省水管体制改革工作总结如下，请审阅。 一、水管体制改革总体进展情况 XX 年月 1 月，省政府下发了 (海南省水利工程管理和投 融资体制改革实施方案 )(琼府〔 XX 〕15 号 )，我省水管体制 改革工作全面展开。省政府分别于 XX 年 6 月、 XX 年 9 月 召开水管体制改革工作会议，布置和推动水管体制改革工 作。三年多来，在各市县政府和有关部门的高度重视和大力 支持下，在广大水利干部职工的共同努力下，我省水管体制 改革工作稳步推进，取得了较好的成果。 目前，省松涛水利工程管理局 (省属工程 )和文昌等 12 个 市县 ( 占全省 18个市县的 2/3) 已基本完成水管体制改革任务， 其他 6 个市县已完成”两定”和”两费”测算工作，总体改 革方案有待市县政府最后批复。 二、省属工程及市县工程改革进展情况 省松涛水利工程管理局是省水务局下属水利工程管理 可编辑 精品资料 单位，经省编制委员会核定，该局定性为正处级准公益性水 管单位。该局在职职工 1657 人 (其中下属企业和派出所人员 共 237 人 )，占全省水管单位在职职工的 26.3%。参与改革的 职工共 1430 人，改革后定员 1077 人，需分流 343 人。松涛 工管局的中层干部已通过竞争上岗，基层管区的人员已按编 就位， 166 名职工已办理内部退休， 177 名分流人员已得到妥 善安置，分流到下属施工企业参与工程维修养护或多种经 营。经有关部门同意，按”以收代拨”方式解决公益性人员 基本支出经费 (其中年工资和各项社会保险金 2375 万元 )。公 益性维修养护经费 605 万元 (省水利建设资金中每年安排 300 万元，”以收代拨”解决 305 万元 )。 目前，文昌、琼海、定安、万宁、陵水、保亭、五指山、 琼中、乐东、昌江、白沙、儋州等 12 个市县改革已取得阶 段性重要成果。 12 个市县政府已批复改革总体方案、”两 定”和”两费”测算，并已逐步分解落实。 12 个市县纳入改 革的水管单位共 56 个，在职职工 2173 人，定岗 1990 人，分 流人员 183 人，财政补助公益性人员基本工资和社会保险金 XX 万元。 三、水管单位分类定性、定岗定员、经费测算 根据水管体制改革实施方案，各市县水务、财政、发展 改革、编制、社保等部门通力合作，互相支持，通过大量细 致工作，基本查清了全省 18 个市县国有水管单位和松涛工