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- 约1.08千字
- 约 81页
- 2020-08-02 发布于福建
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人力资源管理宪
—战略性人力资源管理系统的整合与管理
中国人民大学劳动人事学院教授
彭创耸
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课程简介
◆教学特点:
全球视野,问题导向
⑩追踪理论前沿,紧贴实践需求
⑩从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发
⑩系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果
基于战略,系统思考
⑩帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源
管理的同时,获得人力资源管理专业的系统知识与技能
⑩从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系
统整合的发展策略
系统专题讲座的授课形式
⑩问题提出—文献研究—系统思考框架一案例实证的研究与
讨论方式
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课程简介
今课程要求:
全心投入,互动参与
相互学习,勤于思考
系统掌握,重点深入
◆课程价值:
冫构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架
企业人力资源系统构建的突破口与关键环节
前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法
有效人力资源实践的推进指南
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主要参考书目
书名
著者/译者
出版社
《人力资源管理概论》
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