人力资源六大模块详细内容PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 人力资源管理分六大模块详细内容 1 2 3 4 人力资源管理分六大模块： 、人力资源规划； 、招聘与配置； 、培训与开发； 、绩效 5 6 管理； 、薪酬福利管理； 、劳动关系管理。 一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利 益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来 发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2、充分利用现有人力资源。 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4 、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 ◆人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。 ◆人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工 作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。 ◆人力资源需求预测的方