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精品文档 年度管理层绩效考核实施细则 第一章 总则 第一条 宗旨 为进一步建立、完善公司绩效管理体系和激励约束机制， 对管理层的价值创造过程及结果进行客观、公正的考核和评 定，对管理层的定岗定薪及职务聘任进行动态管理，有效激励 管理层持续不断地提升业绩，特制定本实施细则。 第二条 适用范围 本细则适用于公司本部及所属各分支机构 10—12 岗管理 人员，兼任中层管理岗位的 13 岗及以上高层管理人员，对于 兼任部分的业绩考核亦适用本细则。 第二章 考核体系 第三条 考核内容 包括业绩指标和履职状况两大部分。