薪酬福利体系设计方案.pdfVIP

知名房企薪酬福利体系 知名房企薪酬福利体系 设计方案 设计方案 薪酬体系概要 薪酬体系概要 划分职级、序列 划分职级、序列 公司所有员工统一采用一个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分 公司所有员工统一采用一个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分 为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序列。其中，管理序列又根据各级管理人员不同 为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序列。其中，管理序列又根据各级管理人员不同 的职责，划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。 的职责，划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。 薪酬的构成 薪酬的构成 在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。 在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。 静态工资 静态工资 静态工资，即员工的基本工资，是根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工 静态工资，即员工的基本工资，是根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工 的基本生活需要。 的基本生活需要。 动态工资 动态工资 动态工资，即员工的绩效工资，将根据员工考核结果发放，它的额度是非固定性的，并随着 动态工资，即员工的绩效工资，将根据员工考核结果发放，它的额度是非固定性的，并随着 员工的绩效高低而变化，以起到对员工激励的作用。 员工的绩效高低而变化，以起到对员工激励的作用。 人态工资 人态工资 人态工资，即企业年功工资 （企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对工资较低的新员 人态工资，即企业年功工资 （企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对工资较低的新员 工和长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。 工和长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。 薪酬体系的特点 （科学性、完整性和系统性） 薪酬体系的特点 （科学性、完整性和系统性） 本薪酬体系为一完整、系统的体系。科学的设计思想、设计原则和设计方法贯穿整个体系。 本薪酬体系为一完整、系统的体系。科学的设计思想、设计原则和设计方法贯穿整个体系。 在体系中，具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化，但这种变化并不影响整个体系的设计 在体系中，具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化，但这种变化并不影响整个体系的设计 原则和结构。下面是本薪酬体系的主要特点： 原则和结构。下面是本薪酬体系的主要特点： 动态级差 动态级差 本公司薪酬体系采用等级差。级差 （相隔工资等级之间的差距）按百分比设计，而非固定额 本公司薪酬体系采用等级差。级差 （相隔工资等级之间的差距）按百分比设计，而非固定额 度。 度。 同一职级多级数跨度 同一职级多级数跨度 同一职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同一职级不同职责职位所提供适当薪酬。 同一职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同一职级不同职责职位所提供适当薪酬。 同时，为同一职级内的人员晋升提供空间。 同时，为同一职级内的人员晋升提供空间。 低职级与高职级级数部分重叠 低职级与高职级级数部分重叠 低职级与高职级级数部分要重叠，为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。 低职级与高职级级数部分要重叠，为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。 薪酬发放与绩效考核挂钩 薪酬发放与绩效考核挂钩 动态工资根据考核结果发放，从而加大了考核力度。而个人考核结果与企业经营状况挂钩， 动态工资根据考核结果发放，从而加大了考核力度。而个人考核结果与企业经营状况挂钩， 从而将员工个人薪酬与企业经营效果联系起来。这种联系将使员工个人的目标与企业的目标 从而将员工个人薪酬与企业经营效果联系起来。这种联系将使员工个人的目标与企业的目标 相一致，从而在薪酬体系设计上体现出企业整体利益，并能够增强企业的凝聚力。 相一致，从而在薪酬体系设计上体现出企业整体利益，并能够增强企业的凝聚力。 职责不同，激励力度不同 职责不同，激励力