房地产公司人才选用和招聘系统.pdfVIP

精品资料 人才选用和招聘系统 管理者要充分发挥企业内各种资源，首先是人力资源的优势，克服企业内的所有弱点。 这是创造一个真正统一体的唯一方法。 —— [美 ] 德鲁克 气质相似的人聚在一块儿，并没有什么好处。能够把秉性各异、富有个性的人们团结 在一起工作，是公司力量强大的原因之所在。 —— [ 日] 田代树茂 系统社会化和职业化。 组阁制的原则。 逐级提名，隔级批准的原则。 考核的原则。 一、 人才选用和招聘系统的作用。 1、 为公司不断补充人力资源，实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩 大经营规模和调整生产结构提供人力保证。 2 、使公司员工相对稳定，因为所招聘录用的人才都能胜任工作并对所从事的 工作感到满意。 1、 节省人员基础培训与能力开发的开支。 2 、 使管理活动更多地放在现有员工素质提高上，而不是将太多管