新员工试用期提前转正考核表第.docVIP

试用期员工提前转正标准 深圳市芭田生态工程股份有限公司 新 员 工 提 前 转 正 申 请 表 姓名 性别 出生日期 部门 职位 籍贯 学历 专业 入职日期 试 用 期 自 我 总 结 试用期间的主要业绩： 本人优点： 需改进的缺点： 转正后的工作计划与目标： 自我小评： 工作能力： 极强 较强 一般 工作表现： 优 良 中 差 是否适合现职工作： 适合 基本适合 不适合 签名： 年 月 日 第4页 试用期员工提前转正标准 用人部门负责人考核鉴定意见 试用期工作安排 安排哪些工作，是否按时保质保量完成（具体列举）： 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。 提前转正事由 由 月 日起提前转正 月 年 部门负责人签名： 日 制度说明 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于