《广东商务管理有限公司员工奖惩管理办法》的通知1.pdfVIP

精品资料 文件编号 [2014]058 号 广东商务管理有限公司 密 级 普通 发文部门 管理中心 拟文 编制日期 2014-9-8 发文内容 《广东商务管理有限公司员工奖惩管理办法》 执行日期 2014-9-8 总公司职能部门、利润 主发 抄 送 CEO/ 总裁室成员 共 9 页 / 第 1 页 中心，各分子公司 关于下发《广东商务管理有限公司 员工奖惩管理办法》的通知 总公司职能部门、利润中心，各分子公司： 为了激励先进，弘扬正气，教育员工遵章守纪，严格履行岗位职 责，公司制定了《广东商务管理有限公司员工奖惩管理办法》 ，现下发 给你们。 请各单位将该《管理办法》在所在办公区公布栏张贴公布，认真 组织所属员工学习领会，并严格遵照执行。 根据公司目前的组织机构设置， 《管理办法》中所指的制度管理部 门为管理中心，人事管理部门为人力资源部。 特此通知 附：《广东商务管理有限公司员工奖惩管理办法》 广东商务管理有限公司 二 00 六年九月八日 审核 许曦子 审批 陈泽良 可编辑修改 精品资料 附： 广东商务管理有限公司 员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 为明确奖惩依据，更好地规范员工行为，特制定本办法。 第二条 本办法适用于广东商务管理有限公司及其分子公司的全体员工。 第二章 奖 励 第一条 奖励目的：激励先进，弘扬正气，使为公司事业作出突出贡献的员工 得到物质鼓励和精神勉励。 第二条 奖励事项将记入员工档案，作为今后调整岗位和薪酬的重要依据。 第三条 奖励的种类：分为通报表扬、嘉奖、记功。 （一）通报表扬：受表扬者，在全公司范围内公开通报，并给予现金 1000 元以 下的奖励。 （二）嘉奖：受嘉奖者，在全公司范围内公开通报， 并根据贡献大小给予现金 3000 元以下的奖励。 （三）记功：凡本年度内记功两次者即给予加薪一级，如已晋升本只职位最高薪 酬标准时可酌情发给奖金。 第四条 凡员工具下列情节之一者，视情况给予通报表扬或嘉奖： （一）工作热情积极，成效显著，为公司信誉创造良好影响者。 （二）品行端正，遵守规章，服务指导，堪为全体员工楷模者。 （三）及时发现事故苗头者，采取有效措施，防止重大事故发生者。 （四）为保护公司财产及员工生命安全，见义勇为者。 可