年薪制员工薪酬绩效考核管理办法.pptVIP

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2020-08-03 发布于福建
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年薪制员工薪酬绩效考核管理办法.ppt

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年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法考核体系简介高层激励约束体系: 考评方式:公司绩效、工作业绩、作能力工作态度、团队建设等薪酬结构:年薪制中层绩效管理体系方式:工作业绩、工作能力、工作态度等酬结构:基本工资、岗位工资、绩效工资(奖金) 基层公司组织构架年薪构成主要考核公司的超额利润超额年薪提取一定比例的奖励金,经审计后在年底次性发放绩效年薪是完成业绩指标核定的收入,在绩效年薪年终考核后一次性发放或扣除基本年薪是高管人员的基本年薪基本收入,按月发放含行政处罚的积任务绩效(上级考核80 周边绩效(同级10%) 效绩效80% 管理绩效(上下级各5%) 能力10% 专业能力(30%) 其他能力(计划、组织等薪考核维度考核支撑体系态度10% 责任心(25%) 纪律性(25%) 性(25%) 中心年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法 [岗位目标责任书公司其他有关制度 H目录第一章总第二章年薪构成第三章考核办法第四章月度、季度考核第五章考核流程第四章年度考核和年薪支位第五章中诉及其处理第六章的娅所件一季度考核流程图所件二考核评分表及填表说明所件三考核指标评定袤所件四考核统计表所件五考核中诉流程图、表格