某单位人力资源内控流程(1).pdfVIP

人力资源管理 11.1 业务目标 建立健全企业人力资源管理体系， 规范管理权限和管理程序， 最 大限度地开发与管理组织内外的人力资源，通过合理的规划与招聘， 建立一支高素质、 高境界和高度团结的队伍， 保证企业对人力资源的 需求，为企业的快速发展和高效运营提供人力保障。 （1 ）建立人力资源发展目标，有效制定人力资源总体规划，系 统分析未来人力资源数量、 结构和素质， 形成切实可行的人力资源规 划，保证企业对人力资源的需求得到满足。 （2 ）按照公开、公正、竞争、择优的原则，有效开展关键岗位 骨干人才的选拔、配置和管理，保证子集团发展的人才需求。 （3 ）有计划地组织员工进行学习、训练和参加实践活动，从而 不断地提高员工的知识和操作技能水平，促进员工潜在能力的发挥， 激发员工的主人翁精神和创新意识。 （4 ）及时有效地按照国家社会保险法规进行办理缴费和个人参 保、终